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      國(guó)家公務(wù)員報(bào)考上限35歲 政府怎也搞歧視
      青島新聞網(wǎng)  2005-11-07 00:20:31  新京報(bào)
       

          社論

        48.6:1的錄用比率,昭示著今年公務(wù)員考試的空前火爆。首次對(duì)中央國(guó)家機(jī)關(guān)的招考職位不再設(shè)戶籍限制,也贏得了媒體的不少掌聲。然而在這“令人激賞”的背后,有的報(bào)考限制似乎還有商榷的必要。

        就在日前,四川大學(xué)在讀法律碩士楊世建向北京市第二中級(jí)人民法院提起行政訴訟
      ,狀告國(guó)家人事部拒絕受理其報(bào)名參加考試的具體行政行為違法。36歲的楊世建問(wèn):“憑什么年齡一旦超過(guò)35歲就不能報(bào)考公務(wù)員?”當(dāng)然,人事部也的確有“據(jù)”可憑———依據(jù)《國(guó)家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》,報(bào)考公務(wù)員的年齡范圍被限定在“18周歲以上、35周歲以下”。18周歲的法律意義在于它確認(rèn)了公民成為“成人”的法定資格,理應(yīng)成為公務(wù)員錄用的年齡下限。已于今年4月27日通過(guò)的《公務(wù)員法》第11條詳細(xì)規(guī)定了公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件,在年齡上也只有18周歲的下限。那么,這個(gè)“35周歲”的上限又為什么成了公務(wù)員錄用的標(biāo)準(zhǔn)呢?

        楊世建的勇氣固然可嘉,但也應(yīng)看到這一起平權(quán)訴訟的意義畢竟有限。因?yàn)榉ㄔ簩徖淼膬H僅是楊不被受理參加公務(wù)員考試的“具體行政行為”。盡管楊世建說(shuō)他起訴的目的,主要是希望維護(hù)所有35周歲以上人群的“平等就業(yè)權(quán)”。但即便他能勝訴,判決結(jié)果也僅僅及于他一人———更何況,事實(shí)上他已無(wú)“勝訴”可能。按正常的審判流程,等到一審的裁判結(jié)果出來(lái),定于11月26日開(kāi)考的公務(wù)員錄用考試筆試,很可能早已結(jié)束。

        對(duì)具體行政行為的裁判結(jié)果,也并不自然及于其所依據(jù)的抽象行政行為。法院也許會(huì)裁判楊世建有報(bào)名資格,但卻無(wú)權(quán)宣布《國(guó)家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》違憲因而必須撤銷。如果沒(méi)有外力推動(dòng),即便有更多楊世建站出來(lái),也只能成全部分人的訴求。只要《國(guó)家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》依然有效,所有年滿35周歲的公民還將繼續(xù)在就業(yè)之路上被“歧視”。

        從理論上說(shuō),政府為某個(gè)年齡段的公民進(jìn)入公務(wù)員體系予以立法限制,應(yīng)向社會(huì)公開(kāi)理由,當(dāng)然,這項(xiàng)立法還必須有明確的憲法依據(jù)。公民的質(zhì)疑首先也在于,政府制定的這一法條是否存在特定理由?

        不可否認(rèn),個(gè)人的某些特質(zhì)與執(zhí)行特定工作的能力往往有關(guān)聯(lián),因此,根據(jù)特定部門的需要,用人單位在某種特質(zhì)上作出明確要求合情合理。但如果在個(gè)人特質(zhì)上所作的限制,與執(zhí)行特定工作之能力并不相關(guān),則構(gòu)成就業(yè)歧視。個(gè)人特質(zhì),有些是與生俱來(lái),無(wú)法通過(guò)后天努力改變的,例如性別、種族、年齡、相貌等;有些則是可以通過(guò)后天努力改變的,例如學(xué)歷、特殊技能等。

        很顯然,年齡與公務(wù)員履行職責(zé)的能力并不相關(guān)。且不說(shuō)一個(gè)38歲的公務(wù)員相比一個(gè)剛滿18歲的公務(wù)員來(lái)說(shuō),通常更更富有經(jīng)驗(yàn)。至少也可以說(shuō)一個(gè)38歲的公務(wù)員和一個(gè)18歲的公務(wù)員各有所長(zhǎng)。

        從經(jīng)濟(jì)學(xué)上觀察,就業(yè)上的“高齡歧視”,不但將破壞就業(yè)市場(chǎng)的公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,更會(huì)導(dǎo)致這部分“高齡人員”的就業(yè)進(jìn)一步陷入困境。

        反就業(yè)歧視并不是一個(gè)新鮮話題,世界上有不少國(guó)家已然建立了較完備的反就業(yè)歧視法律體系。回顧世界平權(quán)運(yùn)動(dòng)的發(fā)展歷史,都經(jīng)歷了觀念先行、政府管制跟進(jìn)這兩個(gè)基本階段。我國(guó)憲法規(guī)定了“公民在法律面前人人平等”,但憲法“平等權(quán)”中所蘊(yùn)含的“就業(yè)平等”等具體權(quán)利,還未完全被下位法所具象化。在“觀念先行”的特定階段,要讓平權(quán)訴訟和平權(quán)觀念的傳播,成為中國(guó)式平權(quán)法案的直接推動(dòng)力。

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