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記者從青島市國資委了解到，醞釀已久的《青島市國有（集體）企業(yè)負責人經營業(yè)績考核暫行辦法》正式開始實施，引人注目的是青島市首次將任期激勵機制引入國企。
新的“辦法”廢止了原來的年薪制、經濟責任目標考核等，突出了國有資產保值增值一個重點，對每個企業(yè)的考核指標不超過5項，而且也改變過去單純
考核優(yōu)良資產的做法，把不良資產的經營也納入考核統(tǒng)一體系。將經營業(yè)績考核指標體系分為年度考核與任期考核兩個部分。年度考核主要考核利潤等經營性指標，任期主要考核保值增值率等規(guī)模和發(fā)展性指標，年度考核為會計年度，任期考核為一個任期三年。
與之相對應，企業(yè)負責人獎懲，也分年度獎懲和任期獎懲，報酬也分為年度薪酬和任期激勵，其中年度薪酬包括基薪和績效年薪兩部分，績效年薪與年度考核結果掛鉤；企業(yè)負責人任期激勵獎根據3年任期考核結果確定。對任期內未完成考核指標的，除扣除績效年薪外，還要按照國有資產減值凈額的1%—3%扣罰，對出現重大國有資產流失的，按照規(guī)定追回已兌現的績效年薪、任期激勵獎并酌情扣發(fā)基薪。
記者了解到，首批與青島市國資委簽訂年度責任書的國有企業(yè)共有11戶，包括青啤集團、海信集團、青島港集團、青鋼集團、澳柯瑪集團、雙星集團等名牌企業(yè)，他們將成為青島用“新辦法”考核的首批試點對象。
業(yè)內人士認為，青島首次將任期激勵等引入國企，有助于使企業(yè)負責人樹立科學持續(xù)的發(fā)展理念，幫助企業(yè)走上良性循環(huán)之路。(記者 劉國良)
責任編輯 原霞
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