| 2002年，小趙到某公司工作，職務(wù)為銷售業(yè)務(wù)員，從事銷售工作。當(dāng)時，小趙與某公司并未簽訂勞動合同。
一年后，小趙不再來上班。某公司認(rèn)為，小趙將公司生產(chǎn)的一批價值3750元的貨品銷往某單位，貨款已收回，因此要求小趙支付這筆貨款。而小趙認(rèn)為，自己只收回了2980元，
其余部分不予支付。于是，某公司將小趙告上法庭。
庭審時，某公司提供了金額為3750元的發(fā)票一張，但并未提交證據(jù)證明某單位已將全部貨款支付給小趙。
法院認(rèn)為，某公司舉證不足，小趙僅收回貨款2980元，據(jù)此判決小趙返還某公司2980元。
分析某公司任命小趙從事銷售工作，雖雙方未簽訂書面勞動合同，但已形成事實(shí)勞動關(guān)系，依法受到法律保護(hù)。由于小趙自認(rèn)已收回貨款2980元，依法免除他的舉證責(zé)任，而這2980元屬不當(dāng)?shù)美�，小趙應(yīng)返還給某公司。
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