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      公司規(guī)定員工吃飯要自帶筷子 違規(guī)3次將被開除
      青島新聞網(wǎng)  2005-08-30 09:58:19 西部商報(bào)
       

        日前,一公司出臺(tái)這樣一條規(guī)定:為倡導(dǎo)節(jié)約,員工外出就餐必須自帶筷子,連續(xù)違反3次或拒不執(zhí)行者開除……

        帶上筷子就能養(yǎng)成節(jié)約的習(xí)慣?帶著的筷子是否被使用過(guò)?公司如何對(duì)員工自帶筷子進(jìn)行監(jiān)督?

        本報(bào)訊 (記者 趙梅)前日,雁灘某公司告示欄里張貼出了這樣一條規(guī)定,在員工當(dāng)中引起了不小的
      震動(dòng):為厲行節(jié)約,傳承美德,自8月28日起,凡我公司員工,外出就餐必須自帶筷子,凡違反規(guī)定者,每人一次處以10元罰款,連續(xù)違反3次或拒不執(zhí)行者予以開除……

        據(jù)該公司員工介紹,從昨日開始,每個(gè)員工在進(jìn)入公司時(shí),都要接受蔣經(jīng)理的一項(xiàng)特殊檢查:打開自己隨身帶的包,拿出一雙筷子,然后進(jìn)入辦公區(qū)。下午4時(shí),記者來(lái)到該公司,一進(jìn)門就見到了貼在墻上的這條規(guī)定,它對(duì)15名員工有效。

        一半員工帶著筷子不用

        一名員工告訴記者,為了不被罰款,他只好帶著筷子上班,但感覺很別扭!肮(jié)約是好事,定成制度罰款就變質(zhì)了!边有一位員工這樣說(shuō):“用不用沒法監(jiān)管,對(duì)節(jié)約本身沒有多大意義。帶和用是兩回事!

        而一些對(duì)此規(guī)定表示贊成的員工認(rèn)為,在對(duì)自己沒有壞處的情況下自帶筷子,對(duì)環(huán)保也是一種貢獻(xiàn)。據(jù)了解,持贊成意見的員工均是自己帶飯?jiān)诠境缘摹?

        自從規(guī)定公布后,員工們確實(shí)帶了筷子上班。一位員工稱,自己只在公司吃方便面時(shí)用過(guò)1次,外出時(shí)不會(huì)將筷子拿出來(lái),那樣讓人覺得很“土”。另一位員工則表示,去餐廳時(shí),發(fā)現(xiàn)自帶的筷子和餐廳的一樣,吃完將筷子帶走時(shí),服務(wù)員盯著自己看的那種表情讓人很尷尬。據(jù)了解,公司有一半左右的員工即使帶上了筷子,也因?yàn)橹T如嫌麻煩、難為情等理由而沒有使用過(guò)。

        帶了筷子就有環(huán)保意識(shí)

        蔣經(jīng)理稱,他從環(huán)保和節(jié)約角度出發(fā)才制定了此項(xiàng)制度。只要員工帶了筷子,就是有了環(huán)保和節(jié)約意識(shí);至于使用情況,他們會(huì)考慮在午飯時(shí)間對(duì)在公司附近就餐的員工進(jìn)行檢查,而對(duì)于遠(yuǎn)的可以通過(guò)對(duì)客戶的回訪和不定期檢查進(jìn)行監(jiān)督。至于這一做法能起到多少實(shí)質(zhì)性作用,也不好預(yù)測(cè)。

        大餐廳拒絕 小餐廳歡迎

        “我們不歡迎自帶餐具?腿俗詭Э曜,對(duì)酒店的財(cái)力、人力都是一種節(jié)約,但考慮到衛(wèi)生狀況,我們不贊成這種做法。”一民俗酒樓的徐主管說(shuō)。

        一家高檔飯店的劉經(jīng)理說(shuō),在正常情況下不允許顧客自帶筷子,否則由此引發(fā)的衛(wèi)生糾紛無(wú)法解決。如果客人堅(jiān)持要帶,酒店不會(huì)干涉,但必須提前打招呼,客人保證使用筷子的衛(wèi)生。酒店、餐廳一般都使用竹筷,經(jīng)過(guò)消毒再使用,自帶筷子對(duì)酒店沒有多大意義。

        而一些小餐館則對(duì)自帶筷子表示歡迎。一小餐館的老板說(shuō),因?yàn)闂l件限制,為保證衛(wèi)生他們用的都是一次性衛(wèi)生筷,客人自帶筷子會(huì)給他們節(jié)約成本,從大的方面考慮這就是一種節(jié)約。

        蘭州市環(huán)保局污染控制處呂處長(zhǎng)說(shuō),該公司提出自帶筷子的出發(fā)點(diǎn)是對(duì)的,但方式有待商榷。節(jié)約作為公益活動(dòng),重要的是人的意識(shí),如果制定成制度,并進(jìn)行處罰是不合適的。會(huì)讓人懷疑這種做法使“節(jié)約”流于形式。且從衛(wèi)生角度考慮是不可取的。

        8119000等您高見

        我們可以簡(jiǎn)單算一筆賬。經(jīng)理對(duì)員工進(jìn)行檢查,一是“通過(guò)對(duì)客戶的回訪”,按給15個(gè)員工每人打一個(gè)電話計(jì)算,總費(fèi)用是3元;第二個(gè)方法是“不定期檢查”,以員工就餐地距公司不超過(guò)方圓10公里為準(zhǔn),就餐地點(diǎn)不少于4個(gè),如果經(jīng)理打的前往,至少要花費(fèi)28元;如果駕車前往,汽油費(fèi)和停車費(fèi)在10元以上。而一雙一次性筷子的價(jià)格是0.013元,這幾種方式所花費(fèi)用分別能買到230雙、2153雙和769雙筷子。

        如此看來(lái),為達(dá)到節(jié)約筷子的目的,反而多付出了能買若干筷子的錢。

        該公司的做法是否能增強(qiáng)員工的環(huán)保和節(jié)約意識(shí)?本報(bào)開通熱線8119000展開討論,歡迎您發(fā)表意見。

      責(zé)任編輯 原霞

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