資料圖：性騷擾地點(diǎn)示意圖
資料圖：女士對(duì)男士性騷擾
晨報(bào)訊(記者 羅德宏)
日前提請十屆全國人大常委會(huì)第十六次會(huì)議審議的婦女權(quán)益保障法修正案草案因新增“任何人不得對(duì)婦女進(jìn)行性騷擾”的條款備受關(guān)注。昨天，參與本次會(huì)議審議的全國人大華僑委員會(huì)委員羅益鋒告訴記者，他已向大會(huì)建議在這一新增條款的后邊增加“婦女也不得對(duì)男士進(jìn)行性騷擾”，從而保護(hù)男性及其配偶的權(quán)利。
議案由頭 男性面臨女性騷擾
在今年3月舉行的全國兩會(huì)上，羅益鋒代表提交的《關(guān)于制定〈反性騷擾法〉的議案》指出，近年來，性騷擾有愈演愈烈之勢，受騷擾者大多是中青年女性，特別是職業(yè)女性、打工妹，還有中小學(xué)女生。但同時(shí)，越來越多的男性正在被女性騷擾，他們同樣面臨“性騷擾”問題。
羅益鋒表示，目前在職業(yè)場所和歌舞廳、高級(jí)飯店等社會(huì)場所，存在著越來越多的女性對(duì)男性進(jìn)行性騷擾的現(xiàn)象。比如，職業(yè)女性對(duì)男性上司或下屬的性騷擾。在一些高級(jí)飯店，男性也會(huì)被類似“是否接受特殊服務(wù)”等電話騷擾。
代表觀點(diǎn) 員工被擾公司有責(zé)
羅益鋒強(qiáng)調(diào)，規(guī)定婦女不得對(duì)男性進(jìn)行性騷擾有利于保護(hù)男性配偶的權(quán)利，同時(shí)體現(xiàn)男女平等的精神，因此，建議把此條加進(jìn)婦女權(quán)益保障法。
目前，關(guān)于性騷擾的定義以及如何舉證等具體問題在法律界還存在一定的難度。羅益鋒委員建議，部分國家的法律規(guī)定，公司應(yīng)在工作場合明示不得進(jìn)行性騷擾。如果有員工舉報(bào)遭受騷擾，按照法律規(guī)定，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的連帶責(zé)任。我國將來在出臺(tái)相關(guān)操作細(xì)則時(shí)可考慮參照此做法。
編輯：林彥婷
