上周日，由晚報(bào)教育周刊主辦的公益論壇“做成功的海歸”，吸引了眾多即將成為海歸，或者已經(jīng)海歸的聽眾。大家與特邀
嘉賓——北大光華管理學(xué)院人力資源教授呂峰、新浪網(wǎng)人力資源總監(jiān)段冬，以及英國(guó)北方大學(xué)聯(lián)合會(huì)駐華首席代表周涌進(jìn)行了熱烈而充分的討論。大家一致認(rèn)為，發(fā)達(dá)國(guó)家的今天就是中國(guó)的明天，留學(xué)讓你有機(jī)會(huì)看看明天，再?zèng)Q定今天如何走，事實(shí)上是先人一步。視野決定命運(yùn)。
六種經(jīng)歷造海歸精英
作為有著7年旅居英國(guó)生活學(xué)習(xí)經(jīng)歷的中國(guó)學(xué)者，周涌認(rèn)為，出國(guó)留學(xué)應(yīng)當(dāng)磨礪6種經(jīng)歷：出國(guó)留學(xué)應(yīng)該是一段充滿了使命感和危機(jī)感、為理想而奮斗的經(jīng)歷；應(yīng)該是一段讀萬(wàn)卷書、行萬(wàn)里路的學(xué)習(xí)的經(jīng)歷；應(yīng)該是磨煉意志的打工經(jīng)歷；應(yīng)該是融入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)、了解多元文化、價(jià)值觀、思維模式和行為方式的經(jīng)歷；應(yīng)該是實(shí)踐和理論相結(jié)合的實(shí)習(xí)的經(jīng)歷；應(yīng)該是由小做起，將所學(xué)的轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的就業(yè)及創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。
求職原則：勝任并快樂(lè)
有聽眾感覺(jué)理想與現(xiàn)實(shí)之間有差距，喜歡的事不一定能與現(xiàn)實(shí)結(jié)合，從事多年人力資源工作的段冬認(rèn)為，職業(yè)的開始階段應(yīng)以興趣為重，這個(gè)時(shí)候工資的一點(diǎn)差異并不明顯，這樣避免35歲之后產(chǎn)生職業(yè)定位的偏差導(dǎo)致職業(yè)疲乏最終會(huì)導(dǎo)致收入的差異就會(huì)很大，因?yàn)?5歲之后再想從零工作經(jīng)驗(yàn)起步，首先改行很困難，起步工資也很少。
留學(xué)生回國(guó)更有價(jià)值
周涌說(shuō)，18歲后出國(guó)留學(xué)，已不可能完全融入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)了，留在國(guó)外是以己之短博人之長(zhǎng)，國(guó)外是成熟社會(huì)，每年經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)2％與中國(guó)每年8％的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)所提供的機(jī)會(huì)是不同的，海歸在國(guó)內(nèi)求職更有優(yōu)勢(shì)。當(dāng)然，如果能找到幾年的國(guó)外工作經(jīng)驗(yàn)再回國(guó)對(duì)今后自己價(jià)值的體現(xiàn)更有幫助。
“海歸”不能當(dāng)作一張燙金的名片，洋文憑也不能成為打動(dòng)企業(yè)的理由，真正能使企業(yè)心動(dòng)的是留學(xué)生涯造就的多種特質(zhì)：先進(jìn)的思維模式及行為方式，良好的國(guó)際化人脈網(wǎng)絡(luò)、對(duì)多元文化的融會(huì)貫通等等。曉倪
編輯 張偉明
