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      人才不求所有但求所用———透視淄博“東岳現(xiàn)象”
      青島新聞網(wǎng)  2005-07-11 13:04:45 
       

          17年,從一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),到一個擁有多項世界一流自主核心技術(shù)的現(xiàn)代企業(yè)集團,并一舉躋身中國石油化工行業(yè)500強,淄博東岳集團如何擁有如此銳不可當?shù)陌l(fā)展氣勢?作為一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),東岳集團曾面臨著人才瓶頸,但很快,東岳的決策者提出了“三大人才理念”,不僅擺脫了人才困境,并把它轉(zhuǎn)化成了生產(chǎn)力

          “不求所有但求所用”:東岳公司坦言,把高級人才招到企業(yè)所在的鎮(zhèn)上長期工作,并不具有可行性。然而,就具體的科研方向或項目與科研單位達成資本、技術(shù)、人才等多種形式的合作,形成一個聯(lián)系緊密的利益共同體,攜手攻關(guān),卻是他們屢試不爽的成功秘訣。近年來,他們先后與國內(nèi)20多家高等院校和科研機構(gòu)建立了資本和技術(shù)合作關(guān)系,擁有近百名博士、碩士和專家隊伍,分別在北京和上海成立了東岳清華綠色新技術(shù)研發(fā)中心、東岳上海交大高分子材料研究所———這是東岳公司最可靠的智慧來源。

          “賽馬不相馬”:在此選拔機制下,一大批人才在實戰(zhàn)中脫穎而出。東岳高分子材料有限公司總經(jīng)理張恒,東岳氟硅材料有限公司氯堿廠廠長張銀堂等,都是從最基層靠著刻苦的學(xué)習(xí)精神和實干精神,一步步地走到中高層領(lǐng)導(dǎo)崗位上的。

          “高級人才無政策”:人才的要求就是東岳的政策。大批技術(shù)專家、職業(yè)經(jīng)理人加盟東岳并被委以重任,每年幾百名大學(xué)畢業(yè)生來到東岳。1995年大學(xué)畢業(yè)的趙素芳,現(xiàn)已成為東岳高分子材料有限公司副總經(jīng)理、東岳進出口公司總經(jīng)理。山西大學(xué)生孟章富和韓淑麗2001年雙雙來到東岳,兩年后他們已雙雙走上了東岳高分子材料公司的中層領(lǐng)導(dǎo)崗位。

          東岳三大人才機制,有力地整合了人才、技術(shù)、信息資源,為民營企業(yè)躋身高科技企業(yè)和現(xiàn)代化企業(yè)之林闖出了一條路子。記者張穎

          

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