“高薪誠聘集團公司副總經理1名，45歲以下，本科以上或相當于本科學歷的自學成才者。品行端正，孝敬父母……” 近日，這則由一家民營企業(yè)發(fā)布的招聘廣告在甘肅某媒體刊發(fā)后，引發(fā)了人們的普遍關注。 “想法雖好，但操作起來未免不大現實，很容 易出現就近選才的情況。”剛剛大學畢業(yè)，即將到海南一家生物公司上班的張彥軍認為。 蘭州大學郝蘇民教授認為，通過別人的評價來看一個人，本身就有個人偏見在里面，公司選才應該有更科學客觀的測評方式。
近日，這則由一家民營企業(yè)發(fā)布的招聘廣告在甘肅某媒體刊發(fā)后，引發(fā)了人們的普遍關注。
“想法雖好，但操作起來未免不大現實，很容
蘭州大學郝蘇民教授認為，通過別人的評價來看一個人，本身就有個人偏見在里面，公司選才應該有更科學客觀的測評方式。
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