| 李師傅去年5月從單位退休后，又到一家新單位工作。今年2月份這家新單位裁員，把他也給“裁”了。李師傅以單位沒給他經濟補償為由，將這家單位告到當地勞動仲裁機構。但李師傅的申訴請求卻被勞動仲裁機構駁回。 勞動法規(guī)中給勞動者規(guī)定的勞動權利能力和行為能力為：從16周
歲開始至法定退休年齡。勞動者已達到法定退休待遇，退出勞動崗位，享受相應的福利保障待遇，由此喪失了法定就業(yè)資格。也就是說，勞動者退休后再就業(yè)與用人單位建立的關系已不再是勞動關系，不受《勞動法》調整。 原勞動部辦公廳對《關于實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函（勞辦發(fā)［1997］88號）第二條規(guī)定：對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，根據原勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)［1996］354號）第13條的規(guī)定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權利義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。崔燕
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