全國每年有上百萬的高校畢業(yè)生，從這些大學生中挑選優(yōu)秀者加入本團隊，是各大公司樂此不疲的快事。近兩年來，一些跨國企業(yè)為了盡快搶奪優(yōu)秀人才，推出了名目繁多的實習生招募計劃，期望利用實習生計劃構(gòu)筑未來的人才供應鏈。人才儲備是每個公司很重視的問題，但是很多企業(yè)苦于不知如何去吸引、挖掘自己的儲備人才，
公司和高校人才之間似乎缺少一個橋梁，缺少必要的溝通，雙方缺少一種推動力。針對這種情況，為了加強企業(yè)和學生的互動交流，由共青團中央指導，全國學聯(lián)和新浪網(wǎng)主辦的“琢玉2005--優(yōu)秀大學生暑期實習計劃”大型公益活動，于今年6月份在全國范圍內(nèi)火熱展開，而作為此次活動指定網(wǎng)站的中國大學生就業(yè)見習網(wǎng)（）也將自6月起開始陸續(xù)為企業(yè)免費發(fā)布相關(guān)職位信息，報名日期截至7月15日。
市場上成熟人才十分有限，同類企業(yè)都在這個有限的人才庫里進行爭奪，競爭十分激烈。最有效的辦法是自己發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)人才。與校園招聘相比，實習生計劃可謂畢業(yè)生爭奪戰(zhàn)中的第二條戰(zhàn)線，目的是搶先招到最優(yōu)秀的畢業(yè)生，盡早與公司人才培養(yǎng)計劃接軌。企業(yè)給了實習生充分展現(xiàn)個人能力和才華的機會，同時也加深了企業(yè)在他們心中的印象，更有利于吸引優(yōu)秀人才前來求職。公司在實習生中能夠發(fā)現(xiàn)自己需要的人才，并對他們進行有針對性培養(yǎng)和訓練，能夠給公司節(jié)約大量的人力物力。對在校生來說，實習生招募不僅能給他們一個好的實習機會，同時也可以為成功踏上就業(yè)之路做好準備。通過開展實習活動，在企業(yè)和學生之間能夠?qū)崿F(xiàn)雙贏局面。
李先生現(xiàn)在是某服裝公司的人事經(jīng)理，他談到，在前些年，他們公司在學校和一些網(wǎng)站上發(fā)布了招聘實習生的消息，由于本公司在業(yè)界的名聲有限，再加上國內(nèi)的企業(yè)普遍來說還沒形成一個實習的環(huán)境，因此應者寥寥。很多學生都存在著這樣的想法，公司很可能是在招募廉價勞動力，名為實習，實際是招收臨時工，活一干完就得閃人。這樣的傳言讓公司苦笑不已，非常尷尬，最后這個實習計劃也因此擱淺,公司以后也就沒有再推出類似活動。
其實遭遇這種情況的不只是這家服裝公司，很多國內(nèi)的企業(yè)也碰到過這樣的尷尬。由于在國內(nèi)企業(yè)的實習制度還不成熟，在很多人的心目中，只有一些國際大公司才有這樣的實習制度，國內(nèi)的企業(yè)推出這樣的活動似乎讓人有些不太信任。正是這樣的心理，進一步阻礙了國內(nèi)大學生實習計劃的推廣。與此同時，面對很多公司在招聘的時候要求相關(guān)工作經(jīng)驗，畢業(yè)生感到非常的為難。可以說，人才市場的這種錯位對大學生的就業(yè)和企業(yè)的發(fā)展都很不利。這種情況有待于從根本上加以改變。
這次"琢玉2005--優(yōu)秀大學生暑期實習計劃"大型公益活動就此應運而生。通過這次活動，主辦方希望能夠在企業(yè)和學校之間架設(shè)一座溝通的的橋梁，促進企業(yè)和學生之間的的交流，幫助企業(yè)和學生共同成長。并希望借此契機，為國內(nèi)企業(yè)推出實習計劃營造環(huán)境，推動實習計劃的發(fā)展和成熟。此次活動的主辦方全國學聯(lián)和新浪網(wǎng)力邀各個企業(yè)來共同推動這個活動，目前已有嘉里糧油管理（中國）有限公司、上海貝塔斯曼商業(yè)服務(wù)有限公司、二六三網(wǎng)絡(luò)通信股份有限公司上海分公司等著名公司加入到了這次活動中來。
