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三年內(nèi)將缺五萬人
目前我市軟件人才缺口很大，人才缺乏是明顯制約軟件行業(yè)規(guī)�；a(chǎn)業(yè)化發(fā)展的瓶頸，高級軟件系統(tǒng)分析師、構架師，復合型軟件開發(fā)人員以及具有開發(fā)項目相關專業(yè)背景的開發(fā)人員，成為時下軟件業(yè)人才需求的熱點。而基礎性人才同時也存在著嚴重的不足，呈現(xiàn)出“橄欖形”結構，而不是理想的“
金字塔”形。據(jù)記者了解，青島市軟件產(chǎn)業(yè)從業(yè)人數(shù)約12000人，平均每家企業(yè)還不到40人，過百人的企業(yè)很少。這個數(shù)字與北京的70000人，廣州的90000人還有很大的差距。而按照青島市軟件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展速度，三年之內(nèi)就將產(chǎn)生三到五萬的人才缺口。
新興專業(yè)人才缺乏
現(xiàn)有人才的知識和技能結構無法適應行業(yè)發(fā)展的最新趨勢，個別新興專業(yè)屬于盲點。動漫設計、影視制作、效果圖制作等熱門項目急缺大量人才，而目前青島市從事此類業(yè)務的中加科技、星動數(shù)碼等公司基本上依靠花費重金從外地引進人才來開展項目。此外熟練掌握像OA、、Linux、C++、Java2、Oracle等這些熱門技術的人才比較緊俏。而之前被忽視的軟件實施人員和營銷人員，成為各企業(yè)最為短缺最為無力的“軟肋”，隨著競爭的日益激烈，軟件的研發(fā)制作能力不再是評價一個企業(yè)的核心競爭力的惟一標準，行銷策劃和安裝、培訓、售后服務等環(huán)節(jié)所體現(xiàn)出來的水準，反映一個企業(yè)是否具備專業(yè)、成熟的運作模式和企業(yè)素質(zhì)。因此，這類人才正逐步成為青島市軟件產(chǎn)業(yè)炙手可熱的稀缺人才。
外流嚴重 民企“缺才”
本地企業(yè)對外地人才的吸引力不足，人才外流嚴重，本地人才爭奪激烈，分布不合理。青島市軟件產(chǎn)業(yè)起步晚，行業(yè)發(fā)展總體狀況比較落后，吸引優(yōu)秀人才的能力不強。一是因為本地軟件用戶意識薄弱，市場比較狹小，與北京、深圳、上海、廣州等經(jīng)濟發(fā)達、市場成熟度高的城市還存在很大的差距，導致青島市的軟件市場落入了前景美好但現(xiàn)狀堪憂的怪圈。二是優(yōu)惠政策、稅收政策、投入資金、相關服務相對滯后，民營和中小企業(yè)的發(fā)展缺乏有力的扶持。因為人才缺乏，企業(yè)之間人才的爭奪很激烈，本地大企業(yè)基本上包攬了供應的優(yōu)秀人才，政策、資金、人才、服務未能合理分布到各類企業(yè)中。三是青島市薪酬水平較上述發(fā)達城市偏低，阻礙了優(yōu)秀人才來青加盟。
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