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山東省國資委于日前發(fā)布《山東省省管企業(yè)負責人薪酬管理暫行辦法》，對其所監(jiān)管的企業(yè)負責人實行由基薪、績效薪金和中長期激勵三部分組成的薪金管理體制，至此，山東的國有企業(yè)老總將不能再自定薪酬。
此前，山東省由于對薪酬缺乏統(tǒng)一的政策規(guī)定，造成企業(yè)負責人薪酬多頭管理，企業(yè)自定薪酬處于無序狀態(tài)
，企業(yè)負責人的收入無法得到統(tǒng)一和有效的控制；企業(yè)負責人薪酬與經(jīng)營業(yè)績不掛鉤，很多企業(yè)負責人的收入不合理。
企業(yè)之間、企業(yè)內部負責人與普通職工之間收入差距過大。
新的辦法中省管法定代表人的薪酬由基薪、績效薪金和中長期激勵三部分構成�；街饕鶕�(jù)企業(yè)所承擔的責任、經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營管理難度和行業(yè)職工平均工資、本企業(yè)職工平均工資等因素綜合確定，不與業(yè)績考核結果掛鉤；績效薪金以基薪為基數(shù)，根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績考核結果在0到3倍基薪之間確定，60％當期兌現(xiàn)，40％根據(jù)任期考核結果延期兌現(xiàn)。
另據(jù)介紹，在推出了新的薪酬辦法的同時，山東省還將逐步規(guī)范企業(yè)負責人職務消費行為，增加職務消費透明度，推進職務消費貨幣化。（完）
責任編輯 原霞
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