市人事局以創(chuàng)新的精神解決社會和市民關(guān)注的大學(xué)生就業(yè)、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置、公務(wù)員隊伍作風(fēng)建設(shè)和公務(wù)員考錄等熱點難點問題，推動先進(jìn)性教育活動扎實開展。
一是出臺大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)安置的新舉措。積極向人事部申報建立"青島大學(xué)生就業(yè)市場"，這是繼武漢、廣州之后的第三家國家級畢業(yè)生就業(yè)市場。取消應(yīng)屆畢
業(yè)生招聘門票收費，降低求職成本。每周三、六、日舉辦人才招聘會。周一至周五在島城主要報紙開辟《人才招聘專版》。在青島人才網(wǎng)、畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)、青島數(shù)字電視人才頻道發(fā)布招聘信息和就業(yè)政策，方便了畢業(yè)生就業(yè)。近期共集中舉辦了六次大型畢業(yè)生就業(yè)洽談會，進(jìn)場招聘單位近2000家次，提供崗位近3萬個，進(jìn)場應(yīng)聘人數(shù)達(dá)10萬人次。
二是優(yōu)化軍轉(zhuǎn)干部安置辦法。針對今年接收軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部將創(chuàng)歷史新高的實際，年初人事局與駐青部隊早聯(lián)系、早溝通，召開了軍地領(lǐng)導(dǎo)參加的座談會。根據(jù)轉(zhuǎn)業(yè)干部的反映，將營以下干部的考試、考核分?jǐn)?shù)比例進(jìn)行調(diào)整；修改團(tuán)職以上軍官任職和專業(yè)技術(shù)干部獲科技進(jìn)步獎加分標(biāo)準(zhǔn)；增加了部隊推薦有專長干部項目；對報考黨政機關(guān)人員增加綜合面試項目，這些舉措使"雙考"安置更加完善，創(chuàng)造了更加公平的安置環(huán)境。
三是加大公務(wù)員隊伍作風(fēng)建設(shè)的力度。在制定全市公務(wù)員年度考核工作意見時，將公務(wù)員參加先進(jìn)性教育活動情況納入日常和年度考核范圍。針對各單位對公務(wù)員日常工作中擅自離崗、責(zé)任心不強，出現(xiàn)差錯等處理尺度不統(tǒng)一，有的甚至遷就照顧等問題，提出公務(wù)員基本稱職等次10條、不稱職等次16條參考標(biāo)準(zhǔn)，對能量化的指標(biāo)都進(jìn)行了量化，增強了考核的準(zhǔn)確性和可操作性。
四是嚴(yán)格規(guī)范公務(wù)員的"入口"管理。在今年考錄計劃減少的情況下，嚴(yán)格按照編制定員補充新錄用人員。圍繞我市工作重點，對綜合行政執(zhí)法部門、機構(gòu)改革后新成立的部門和嚴(yán)重缺編的部門重點做了安排。為方便報考人員，還改革了報名方法，一律實行網(wǎng)上報名。此外，還在職稱評審、人事考試、人才交流和引進(jìn)等方面出臺了許多新的舉措。
