晨報訊
單位可不可以自定加班工資？值班算不算加班？……記者從市勞動保障局12333電話咨詢中心獲悉，“五一”長假前6天的咨詢、投訴電話中，熱點已從原先的欠薪投訴為主變?yōu)榧影喙べY政策咨詢?yōu)橹�，咨詢�?nèi)容主要涉及“五一”節(jié)假日如何支付加班工資等5大問題。
由于所在單位實行的是綜合計算工時制度，錢
小姐不知自己在節(jié)日加班可不可以按加班工資的有關規(guī)定計算加班費。昨天，她咨詢了相關政策，對計算方法作了詳細記錄。
據(jù)介紹，節(jié)日期間的咨詢?nèi)藛T中，30歲-40歲的年輕員工占多數(shù)，咨詢者以餐飲、旅游、服務等在第三產(chǎn)業(yè)工作的員工為主。
12333電話咨詢中心負責人分析說，電話熱點從原先的欠薪投訴變?yōu)榧影喙べY政策咨詢，說明隨著勞動等部門的監(jiān)督、檢查逐步到位，發(fā)生在本市企業(yè)的無辜欠薪案件正在下降，同時也表明，企業(yè)員工的維權意識在逐步增強。
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節(jié)日加班費咨詢熱點
●綜合計算工時工作制度是否適用加班工資？
在綜合計算工作時間周期內(nèi)實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為加班。單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
●不定時工時制的人員怎樣支付加班工資？
實行不定時工時制的人員，單位在“五一”法定節(jié)假日安排其工作的，按不低于本人日或小時工資的300%支付加班工資。
●值班算不算加班？
“五一”期間單位根據(jù)需要安排的值班不能視為加班，因為加班一般是指勞動者在原來的工作崗位上從事原來的工作。
●單位可自定“五一”加班工資嗎？
單位可以自定“五一”加班工資，但須比國家規(guī)定的要高。150%、200%、300%這三個延長工時的工資支付倍數(shù)是國家規(guī)定的，單位在執(zhí)行時只能比它高而不能降低。
●過節(jié)費可以抵沖加班工資嗎？
過節(jié)費與加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖，因為用人單位發(fā)放過節(jié)費無須勞動者提供額外工作，而加班工資是對勞動者休假損失的補償。 作者：□記者謝惠仁
