| 晚報訊 雖然三月份還沒有結(jié)束，但是人才市場的調(diào)查卻顯示，一季度，才市最大的特點莫過于白領(lǐng)頻繁“跳槽”。其中僅2月份，參與職位競爭的8萬人中，就有4萬多人是忙于“跳槽”的白領(lǐng)。
與去年同期相比，今年參與換崗競爭的白領(lǐng)猛增了四成。調(diào)查顯示流動性較
強的行業(yè)要數(shù)醫(yī)藥、保險、房地產(chǎn)、汽車、通訊等。造成人才換崗增加迅猛的主要原因是上述行業(yè)的快速擴張所致，成功“跳槽”的高層人才年薪突破20萬元也不鮮見。
據(jù)了解，跳槽者一般具備一定的專業(yè)素質(zhì)，通常來說，那些精通管理、營銷、技術(shù)，同時又懂外語、有多年工作經(jīng)驗的人才比較容易成功跳槽，而一些盲目跟風者，卻容易得不償失。
青島市人才市場副主任劉大雄表示，跳槽者要結(jié)合自己的能力、興趣，以及自己對將來工作的期望來找準自己跳槽的方向。要通過跳槽，找一個機會來提升自己各方面的能力，包括對新的環(huán)境的一種適應。另外，跳槽人員還要對新單位所能提供的待遇有一個合理的定向，不要一味地追求高薪。（記者張穎）
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接外企用工缺口超2萬
晚報訊 日前，市政府有關(guān)部門通過對全市60家外商投資企業(yè)調(diào)查顯示，2005年預計外資企業(yè)用工缺員達22806人。
同時，從青島市人力市場需求情況來看，部門經(jīng)理、助理及管理人員、營銷人員缺口率達到90％以上，另外，紡織、服裝、工藝品加工、水產(chǎn)品加工等勞動密集型企業(yè)的用人缺口率也相對較高。（張穎）
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