昨日，南寧市人才交流服務(wù)中心通過(guò)“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論測(cè)試”的方式，向社會(huì)公開(kāi)招聘中層管理人員。據(jù)悉，采取這種形式進(jìn)行面試，在南寧市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員招聘中還是第一次。
集體面試選賢才
“我認(rèn)為最重要的是產(chǎn)品質(zhì)量、經(jīng)營(yíng)策略和管理方式，因?yàn)楫a(chǎn)品的質(zhì)量是企業(yè)的生命…
…”“我有不同的看法，政策扶持才是最重要的……”１２個(gè)應(yīng)聘者就“企業(yè)要在競(jìng)爭(zhēng)中求發(fā)展，最重要的是哪三個(gè)因素”作了４０分鐘的熱烈討論。１０多位主考官坐在一旁，一言不發(fā)。這種曾經(jīng)用來(lái)面試“副處”的“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論測(cè)試”的方式，昨天用到了事業(yè)單位對(duì)一般工作人員的招聘上。
南寧市人事局局長(zhǎng)高方芳說(shuō)，這種對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行集體面試的方式，就是讓他們?cè)谝?guī)定的時(shí)間內(nèi)，就某一問(wèn)題進(jìn)行討論，當(dāng)中不指定誰(shuí)是領(lǐng)導(dǎo)�？脊賱t通過(guò)這一過(guò)程來(lái)觀測(cè)每一位應(yīng)聘者的說(shuō)服能力、組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等各方面的素質(zhì)，是否達(dá)到擬任崗位的要求�！斑@種面試方式改變了過(guò)去‘一問(wèn)一答’的常規(guī)面試方式，增強(qiáng)了公開(kāi)性、公平性和公正性。無(wú)論當(dāng)聘或落聘，都是一次很好的鍛煉機(jī)會(huì)�！�
應(yīng)聘者認(rèn)同這種面試
應(yīng)聘者大部分認(rèn)同這種招聘方式。３號(hào)應(yīng)聘者認(rèn)為，這種面試方式很好，大家坐在一起，每個(gè)人的優(yōu)劣勢(shì)，旁人和自己一下子就能看出。以前也曾在其他單位應(yīng)聘過(guò)，采取的是“一問(wèn)一答”的方式，因?yàn)闆](méi)有比較，面試后自己心里沒(méi)有底。１１號(hào)應(yīng)聘者來(lái)自一家國(guó)營(yíng)企業(yè)，想在４０歲前改變一下自己的職業(yè)生涯。他認(rèn)為自己的臨場(chǎng)發(fā)揮“中等偏上”，對(duì)自己擬聘的崗位有信心。他覺(jué)得這種面試方式雖然有壓力，但可以避免“拉關(guān)系、走后門”的現(xiàn)象。
這種面試方式對(duì)一些心理素質(zhì)較差的人來(lái)說(shuō)，也是一種考驗(yàn)。在自我介紹中，一位應(yīng)聘者的表情不自然，語(yǔ)句結(jié)巴不流暢；另一位由于心里緊張，在發(fā)言中思路混亂，佐證與觀點(diǎn)不搭邊。誰(shuí)更有優(yōu)勢(shì)，很容易看出。
以后進(jìn)人 一律公開(kāi)招聘
據(jù)介紹，長(zhǎng)期以來(lái)，事業(yè)單位多是以單位之間調(diào)動(dòng)、錄用高校畢業(yè)生等方式進(jìn)人。雖然也會(huì)引進(jìn)一些人才，但由于候選人較少，挑選面過(guò)窄，因而遠(yuǎn)不如公開(kāi)招聘更能網(wǎng)羅人才。
目前，南寧市直、邕寧、武鳴和五城區(qū)９６％的事業(yè)單位推行了聘用制度，９８％事業(yè)單位職工簽訂了聘用合同。為進(jìn)一步深化人事制度改革，今年南寧市的事業(yè)單位進(jìn)人一律實(shí)行面向社會(huì)公開(kāi)招聘，并作為一項(xiàng)制度在事業(yè)單位中推行。這次就是在南寧市人事局的下屬事業(yè)單位——南寧市人才交流服務(wù)中心率先實(shí)行“公開(kāi)招聘、凡進(jìn)必考”的方式，公開(kāi)向社會(huì)招聘中層領(lǐng)導(dǎo)職位。（唐正芳）
