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“只要能吃苦的，堅(jiān)決不要懶的！”前天，在揚(yáng)州大學(xué)舉辦的一場(chǎng)招聘會(huì)上，不少企業(yè)喊出了這樣的招聘口號(hào)，在現(xiàn)場(chǎng)引起了很大的震動(dòng)。
據(jù)了解，在招聘現(xiàn)場(chǎng)，來(lái)自蘇北的學(xué)生受到了用人單位的青睞，現(xiàn)場(chǎng)30多家蘇南地區(qū)的用人單位中，有9成多都將蘇北學(xué)生的自薦材料囊入了自己的人事招聘檔案袋中。很多用人單
位言之鑿鑿：“我們只要蘇北的學(xué)生！”一家用人單位的負(fù)責(zé)人說(shuō)，之所以對(duì)蘇北的學(xué)生感興趣，是因?yàn)樘K北學(xué)生大多數(shù)的家庭條件不是太好，從小就能吃苦耐勞，塌實(shí)肯干，特別珍惜工作機(jī)會(huì)，用這樣的人，企業(yè)很放心。而來(lái)自蘇南或者其他地方的一些學(xué)生，由于種種原因，就缺乏這樣的吃苦精神，有的時(shí)候還自視清高，心浮氣躁，往往在招聘來(lái)到單位后，不久就會(huì)以種種理由離開(kāi)，讓用人單位措手不及。
另一家用人單位的領(lǐng)導(dǎo)告訴記者，前兩年他們從人才市場(chǎng)中招聘了一批大學(xué)生。很快，他們就發(fā)現(xiàn)，來(lái)自蘇北的學(xué)生非常敬業(yè)，工作狀態(tài)和業(yè)績(jī)明顯要好過(guò)一些來(lái)自南方的“慣寶寶”，現(xiàn)在幾個(gè)蘇北的學(xué)生已經(jīng)坐上單位中層干部的位置，與之相比，來(lái)自南方的學(xué)生則就遜色了很多。所以，現(xiàn)在他們到人才市場(chǎng)招聘，就點(diǎn)名要來(lái)自蘇北或者其他貧困地區(qū)的畢業(yè)生。
用人單位只要來(lái)自蘇北的學(xué)生，對(duì)來(lái)自其他地區(qū)的學(xué)生是不是一種不公平，或者是一種歧視？來(lái)自蘇州的一位學(xué)生面對(duì)記者的采訪，沉思半晌說(shuō)：“我不認(rèn)為他們的做法有什么不對(duì)，企業(yè)當(dāng)然要將最好的人招進(jìn)來(lái)，哪個(gè)單位不需要吃苦耐勞的人呢？”來(lái)自南京的一位學(xué)生說(shuō)，這個(gè)招聘會(huì)上透露出的信息告訴我們，只有能吃“苦”，方才會(huì)有受用人單位青睞之“甜”。
只要能吃苦的，而非惟文憑和名校論，這是人才招聘的一個(gè)新變化，這說(shuō)明現(xiàn)在很多用人單位對(duì)人才的認(rèn)識(shí)開(kāi)始趨于務(wù)實(shí)。過(guò)去，很多單位在用人時(shí)，只要是博士、碩士等高學(xué)歷的就悉數(shù)招來(lái)，只要是名校學(xué)生就統(tǒng)統(tǒng)“吃進(jìn)”，往往的結(jié)果是，這些所謂的“人才”眼高手低，喊苦叫累，工作成績(jī)不咋的，卻提出了不切合實(shí)際的待遇要求，讓用人單位苦不堪言。這方面的例子，媒體上多有報(bào)道：不久前，重慶一家公司一下子辭退了20名大學(xué)生，對(duì)諸多用人單位來(lái)說(shuō)，就是一個(gè)很好的教訓(xùn)。
南京市人才市場(chǎng)一位同志昨天在接受記者采訪時(shí)說(shuō)，用人單位注重畢業(yè)生是否能吃苦，看起來(lái)是將招聘條件降低了，實(shí)則不然，這個(gè)要求是對(duì)畢業(yè)生更為嚴(yán)格的考察。能吃苦，是一種精神狀態(tài)，也是一個(gè)人的基本素質(zhì)，更是一個(gè)人能否做成一項(xiàng)事業(yè)的基本前提�，F(xiàn)在，用人單位的務(wù)實(shí)選擇，表明他們接納畢業(yè)生不再注重外在的東西，而是更看中他們精神層面的表現(xiàn)。這就提醒已經(jīng)和即將畢業(yè)的大學(xué)生，培養(yǎng)自己不怕吃苦的精神很重要，如果還是躺在溫床中，就將品嘗到就業(yè)不著之“苦”———這樣的“苦”更為酸澀�。ń蠒r(shí)報(bào)記者 王永鋼）
特約編輯：張慶德
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