青島港前港公司卸船隊(duì)曾先后三次刷新礦石卸船世界記錄，記者問其中的秘訣，隊(duì)長(zhǎng)說：“全隊(duì)技術(shù)工人達(dá)到100％，高級(jí)技術(shù)工人占78％，在短短一年內(nèi)練就了‘一瞄準(zhǔn)’等26項(xiàng)絕活，靠啥？靠技能！” 技能人才是推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和實(shí)現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化的重要力量，是一個(gè)城市核心競(jìng)爭(zhēng)
力的重要標(biāo)志。近年來，市委、市政府把高級(jí)技能人才隊(duì)伍建設(shè)作為提升城市核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要措施，加快技能人才培養(yǎng)步伐，形成了以企業(yè)培養(yǎng)為主，政府引導(dǎo)、全社會(huì)參與的技能人才成長(zhǎng)格局。 目前，全市118萬(wàn)名企業(yè)職工中，技術(shù)工人46萬(wàn)人，占職工總數(shù)的40％左右，其中，中級(jí)工24.9萬(wàn)人，占技術(shù)工人總數(shù)的54.1％，高級(jí)工以上3.4萬(wàn)人，占技術(shù)工人總數(shù)的7.4％。
編織技能人才培養(yǎng)的搖籃
11月15日，畢業(yè)于青島高級(jí)技校的劉巨棟獲得了青島市第八屆職業(yè)技能大賽加工中心專業(yè)第一名。近年來，青島高級(jí)技校培養(yǎng)了一大批像劉巨棟這樣的技能人才，有“中國(guó)魯菜名師”于永濱、海爾集團(tuán)新疆經(jīng)貿(mào)物流中心總經(jīng)理王剛、青島三洋機(jī)電公司阻力系主任徐世興等等，已有3200多名技校學(xué)生從“搖籃”中培養(yǎng)成才。
職業(yè)技能培訓(xùn)是提高勞動(dòng)者就業(yè)能力、工作能力和職業(yè)轉(zhuǎn)換能力的重要措施。青島市根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要和勞動(dòng)力市場(chǎng)用工需求，加強(qiáng)了高級(jí)技能人才培訓(xùn)基地、技工學(xué)校、勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練中心和行業(yè)企業(yè)基地的建設(shè)，2002年以來投資1億多元用于學(xué)校的建設(shè)。目前，全市共有22所技工學(xué)校、13個(gè)勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練中心、81所職業(yè)學(xué)校、7所職業(yè)技術(shù)學(xué)院和192個(gè)以職業(yè)技能培訓(xùn)為主的社會(huì)力量辦學(xué)單位，形成了政府統(tǒng)籌規(guī)劃指導(dǎo)，企業(yè)和社會(huì)各方面共同參與的技能人才培養(yǎng)體系。
與此同時(shí)，青島市實(shí)施了積極的職業(yè)培訓(xùn)政策，對(duì)失業(yè)人員和進(jìn)行失業(yè)登記的大學(xué)生實(shí)行免費(fèi)培訓(xùn)；對(duì)參加勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)且取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的新成長(zhǎng)的勞動(dòng)力，由政府給予學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼；對(duì)企業(yè)在崗技術(shù)工人參加緊缺工種提高層次培訓(xùn)的，按照政府、企業(yè)和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)的原則，政府給予補(bǔ)貼。今年，市財(cái)政計(jì)劃出資1800萬(wàn)元，培訓(xùn)企業(yè)在崗技術(shù)工人3萬(wàn)人，并計(jì)劃用5年左右的時(shí)間，把在職職工基本輪訓(xùn)一遍，逐步建立企業(yè)職工終身學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制。同時(shí)，從企業(yè)生產(chǎn)一線中選擇具備一定條件的技術(shù)工人進(jìn)行新知識(shí)、新技術(shù)、新工藝的培訓(xùn)，培訓(xùn)合格的由政府給予每人1000元的補(bǔ)貼。
技能津貼激勵(lì)人才
今年，在南車四方股份公司技術(shù)創(chuàng)新暨科協(xié)第一次會(huì)員代表大會(huì)上，一名鉗工從總經(jīng)理手中接過了全國(guó)高技能人才證書和2萬(wàn)元獎(jiǎng)金，并被授予公司第一位首席內(nèi)燃機(jī)車鉗工制造師，其崗位工資與高級(jí)設(shè)計(jì)師同一標(biāo)準(zhǔn)。這只是該公司激勵(lì)技能人才成長(zhǎng)的一個(gè)典型事例。南車四方股份公司現(xiàn)有在崗技術(shù)工人2880人，其中持高級(jí)職業(yè)資格證書1316人，占45.7％；技師151人，占5.2％；高級(jí)技師27人，占技師隊(duì)伍的17.9％。多年來，公司在員工培訓(xùn)上始終堅(jiān)持“能給公司帶來效益的培訓(xùn)，能提高技術(shù)工人素質(zhì)的培訓(xùn)，投入再多也要搞”，平均每年用于技術(shù)工人培訓(xùn)的費(fèi)用就達(dá)120多萬(wàn)元。為鼓勵(lì)生產(chǎn)技術(shù)工人崗位成才，該公司還制定了很多優(yōu)惠和激勵(lì)政策：對(duì)取得中、高級(jí)職業(yè)資格證書的員工，除全額報(bào)銷鑒定費(fèi)外，還增加100元的一次性補(bǔ)助；（下轉(zhuǎn)第四版）
（上接第一版）對(duì)取得中專及以上畢業(yè)證書且專業(yè)與崗位對(duì)口的員工，一次性給予300－20000元不等的補(bǔ)助；對(duì)參加公司統(tǒng)一組織舉辦的四年業(yè)余高職班取得“雙證”的員工，畢業(yè)后學(xué)費(fèi)全部報(bào)銷。這些激勵(lì)政策的實(shí)施，極大地調(diào)動(dòng)了技術(shù)工人崗位成才、不斷提高職業(yè)能力的積極性。
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，技術(shù)工人的工資待遇應(yīng)由市場(chǎng)決定，但技能人才的待遇對(duì)技能人才培養(yǎng)具有重要的導(dǎo)向作用。為提高技術(shù)工人學(xué)習(xí)技術(shù)、提高技能的積極性，我市制定出臺(tái)了一系列的政策措施，建立了技能津貼制度，取得中級(jí)、高級(jí)、技師、高級(jí)技師職業(yè)資格證書的，每人每月可分別享受40元、70元、100元、150元的技能津貼；建立高級(jí)技能人才獎(jiǎng)勵(lì)制度，2003年，市里評(píng)選出49名有突出貢獻(xiàn)的技師，市政府授予其榮譽(yù)稱號(hào)，并給予每人每月200元的政府津貼；對(duì)在技能大賽中獲得好成績(jī)的參賽者給予多種獎(jiǎng)勵(lì)，取得各工種競(jìng)賽前六名的不僅可以獲得高級(jí)工資格以及“狀元”或“大師”稱號(hào)，各通用工種“狀元”還可得到1萬(wàn)元大獎(jiǎng)。
“綠色通道”引進(jìn)高技能人才
“11年了，現(xiàn)在總算找到了感覺，可以塌下心來猛干一場(chǎng)了”。某集團(tuán)的高級(jí)熱力司爐工劉仲起在青島已經(jīng)工作11年了，但由于沒有青島戶口，在工資、福利等方面，享受不到與青島市民同等的待遇，工作安不下心來，總有一種外地人的感覺。今年，市政府改革戶籍政策后，劉仲起成了引進(jìn)技能人才優(yōu)惠政策的受益者。
對(duì)于一些青島市緊缺職業(yè)（工種）和市場(chǎng)需求量大的技能人才，在短時(shí)間內(nèi)僅靠本地培養(yǎng)難以完成，為此，市政府出臺(tái)了高技能人才落戶青島的政策：凡與用人單位簽訂3年以上勞動(dòng)合同的，高級(jí)工以上的技術(shù)工人本人可在青島落戶；技師以上的技術(shù)工人，可攜家屬在青島落戶。同時(shí)，市勞動(dòng)保障、教育等有關(guān)部門還積極協(xié)助解決引進(jìn)人才家屬子女就業(yè)和上學(xué)等問題，及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等手續(xù)，為引進(jìn)高技能人才創(chuàng)造條件。優(yōu)惠政策的出臺(tái)為企業(yè)帶來了更大的發(fā)展機(jī)遇，海爾集團(tuán)實(shí)施“大資源、大客戶、大訂單”的發(fā)展戰(zhàn)略，站在全球的高度，廣泛吸納優(yōu)秀人才，僅2004年海爾集團(tuán)就從全國(guó)各地招聘了各類技能人才1800多人。
為進(jìn)一步加快技能人才的培養(yǎng)、引進(jìn)和使用，日前，青島市又制訂了技能人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，計(jì)劃5年內(nèi)使技術(shù)工人的總量從現(xiàn)在的46萬(wàn)人達(dá)到60萬(wàn)人，同時(shí)，建設(shè)30個(gè)高級(jí)技能人才培訓(xùn)基地，建設(shè)6個(gè)技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地。本報(bào)通訊員本報(bào)記者
