|
留學澳大利亞的楊合同博士，去年一回到省科學院，便被任命為生物研究所所長、中日友好生物技術研究中心主任。省科學院黨委書記郭慶惠說：“當時，我們發(fā)現(xiàn)他是個難得的人才，便把生物所的設備全部交給他管理使用，還投入490萬元為他建立了實驗室，購置了新設備。人、財、物，
都讓他說了算。他當起了‘三軍司令’。”
本報濟南訊 留學澳大利亞的楊合同博士，去年一回到省科學院，便被任命為生物研究所所長、中日友好生物技術研究中心主任。省科學院黨委書記郭慶惠說：“當時，我們發(fā)現(xiàn)他是個難得的人才，便把生物所的設備全部交給他管理使用，還投入490萬元為他建立了實驗室，購置了新設備。人、財、物，都讓他說了算。他當起了‘三軍司令’。”
這位“三軍司令”沒有讓人失望。他帶領科研人員很快拿到3項技術專利。這些專利技術轉讓給企業(yè)，開發(fā)生產(chǎn)出7種生物農(nóng)藥，使用面積累計達到1億畝次，使農(nóng)作物增產(chǎn)或挽回病蟲害損失達幾十億元。
像楊合同這樣的“三軍司令”，在省科學院還有好幾位。郭慶惠說，為吸引出國留學科研人員到省科學院創(chuàng)業(yè)發(fā)展，他們堅持做到“兩個確�！保阂皇翘峁┝己玫目蒲性O備，確保海歸人員的科研水平不下滑；二是改善生活條件，確保個人收入維持在一個較高水平。
為了給科研人員加強國際合作研究提供良好的綜合工作場所，該院建起了近2萬平方米的國際合作研究中心大樓；為了加強太陽能利用研究，建起了1800多平方米的專項研究試驗樓；為了深化海洋環(huán)境檢測和海洋浮標研究，投資1500萬元建起了海洋試驗碼頭和海上試驗平臺；為了使科技成果盡快產(chǎn)業(yè)化，建起了2萬平方米的中試車間。
“海歸”科研人員在生活待遇方面享受的政策也很令人羨慕：可得到2萬元至10萬元安家費，3萬元工作活動經(jīng)費，10萬元至50萬元科研專項經(jīng)費，100平方米以上住房。學科帶頭人年薪可達10萬元，博士年薪平均在6萬元左右。承擔重大課題者，可從課題經(jīng)費中提取8％崗位補貼。
責任編輯：孫琦
| 
