編者按：筆者有一位朋友，在讀理科博士，本來(lái)去年就可以畢業(yè)的，可他孜孜不倦想考公務(wù)員，去年因?yàn)椴顜追譀](méi)考上，于是把畢業(yè)時(shí)間推后，今年接著以應(yīng)屆博士畢業(yè)的資格繼續(xù)參加公務(wù)員考試。他的很多博士朋友報(bào)考公務(wù)員的不在少數(shù)。
公務(wù)員薪水低是一
個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，但現(xiàn)在擠此獨(dú)木橋的莘莘學(xué)子卻樂(lè)此不疲，大有非此不嫁之勢(shì)，這其中不乏有術(shù)業(yè)專(zhuān)攻的博士碩士。他們已經(jīng)不再去想學(xué)以致用，而寧可選擇職位低的“官帽子”了嗎？
2005年公務(wù)員報(bào)考門(mén)庭若市：5萬(wàn)多人報(bào)考中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員，37人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)職位；社會(huì)在職人員報(bào)考比例也顯著增加，占到總報(bào)考人數(shù)的29.3%。就是說(shuō)，除了在校生看好公務(wù)員外，近30％的報(bào)考者放棄現(xiàn)有職業(yè)爭(zhēng)當(dāng)公務(wù)員。
公務(wù)員職位似乎已經(jīng)成了最后的金飯碗。為什么？公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)在哪？
公務(wù)員為何如此有競(jìng)爭(zhēng)力 ？
官方觀點(diǎn)：
政府機(jī)關(guān)吸引力不斷加強(qiáng),做公務(wù)員已經(jīng)成為當(dāng)代優(yōu)秀青年一種重要的職業(yè)選擇。
人事部公務(wù)員管理司司長(zhǎng)劉家林從四個(gè)方面對(duì)公務(wù)員報(bào)考盛況的原因進(jìn)行了剖析:
一、政府機(jī)關(guān)吸引力不斷加強(qiáng)
隨著公務(wù)員的社會(huì)地位逐步上升，許多人才開(kāi)始把政府工作視為實(shí)現(xiàn)個(gè)人抱負(fù)、提升人生價(jià)值的舞臺(tái)。同時(shí)，新一屆政府的親民理念也給公務(wù)員職業(yè)增添魅力，繼承優(yōu)良傳統(tǒng)、吸收現(xiàn)代公共管理理念的政府機(jī)關(guān)正在吸引各類(lèi)人才一展抱負(fù)。
二、就業(yè)壓力大成為主因
2004年有240萬(wàn)高校畢業(yè)生，2005年這一數(shù)字上升到了340萬(wàn)。中央和國(guó)家機(jī)關(guān)集中招考，一次性提供8400余崗位，這對(duì)于正在尋求就業(yè)崗位的學(xué)子們來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是非常有誘惑力的機(jī)會(huì)。
三、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)
公務(wù)員考錄制度從1994年建立以來(lái)，一直致力于打破身份、地域限制，不拘一格選才，堅(jiān)持公開(kāi)考錄政策、錄用計(jì)劃、資格條件、考試成績(jī)和錄用結(jié)果，努力實(shí)行“玻璃房子里的競(jìng)爭(zhēng)”，為許多致力于從事公務(wù)員職業(yè)的有志青年提供平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，也為機(jī)關(guān)選拔出了一大批優(yōu)秀人才，受到社會(huì)的廣泛認(rèn)可。
四、不再對(duì)考生來(lái)源做區(qū)分
所有職位應(yīng)屆畢業(yè)生和社會(huì)在職人員都可以報(bào)考。此次社會(huì)在職人員的報(bào)考人數(shù)上升，比去年相比提高18.7個(gè)百分點(diǎn)。此次招考首次規(guī)定，城市低保收入家庭和農(nóng)村特困家庭的考生，可減免考試考務(wù)費(fèi)用。
責(zé)任編輯：屠筱茵
