新華社北京9月14日專電（記者葛素表）用“雨后春筍”來形容全國各地新興的人才測評服務(wù)機構(gòu)是再合適不過的，打開“百度”搜索，關(guān)于“人才測評”的頁面長達幾十個，“人才測評”已經(jīng)當之無愧成為本世紀初人力資源領(lǐng)域的一個“熱詞”。人事部全國人才流動中心日前推出了全國人才測評系統(tǒng)，在諸多的“人才測評”工具
中顯示出權(quán)威性和科學性，并成為全國規(guī)模最大的人才測評服務(wù)體系。
人才測評市場樹立起行業(yè)規(guī)范
國家勞動和社會保障部勞動科學研究所最近做了一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，人們尋找第一份工作時，有24.6%的人完全沒有考慮過職業(yè)規(guī)劃問題，66.8%的人考慮過但不全面，只有8.6%的人比較充分考慮職業(yè)規(guī)劃問題。這大家的職業(yè)規(guī)劃的意識比幾年前有較大增強，但具體該如何操作上還是了解較少。
2000年初，人事部全國人才流動中心人才測評辦公室正式成立，測評辦公室的服務(wù)宗旨是建立全國規(guī)模最大、最具權(quán)威性的人才測評服務(wù)體系，致力于為一切需要人才者提供人力資源解決方案，同時將力爭樹立人才測評服務(wù)市場的行業(yè)規(guī)范，科學架構(gòu)人才測評技術(shù)的知識體系，切實幫助用人單位實現(xiàn)科學有效地選才、用才、育才和留才。自2000年開始，人才測評辦公室組織大批人力資源管理學、心理學、組織行為學、人事測量學、統(tǒng)計學等方面的專家學術(shù)力量，對國內(nèi)外人事測量學與測評技術(shù)進行了廣泛研究，并綜合跨國公司對員工招聘的經(jīng)驗，先后在江蘇、濟南、青島、河南、浙江等地的600多家企事業(yè)單位中，選取行為樣本7000多人，進行改版、升級，不斷完善，開發(fā)出全國人才測評系統(tǒng)。
“測評”撼動傳統(tǒng)招聘格局
現(xiàn)在越來越多的企業(yè)和個人正在參加到人才測評的行列中來。因為老總們不愿意看到在花費了幾個月時間后，自己雇傭的人貌似強大，實際上卻缺乏成功所需要的合適的心理品質(zhì)；而幾乎所有的雇員都想避免這樣的后果：過五關(guān)闖六將后，得到的是一個“看上去很美”，但卻無法發(fā)揮自己特長的崗位。
人事部全國人才流動中心人才測評辦公室湯昌洋主任認為，做人才測評最根本的目的在于想清楚了解自己的長處與不足，以便為規(guī)劃職業(yè)發(fā)展方向提供科學的依據(jù)。在職業(yè)發(fā)展的過程中不斷地彌補自己的不足，而最大化發(fā)揮自己的優(yōu)勢與長處，通過揚長避短來逐漸完善自己，使得設(shè)計的職業(yè)規(guī)劃方案每一步都落到實處。2002年11月，人才測評辦公室受華夏銀行的委托，為其總行機關(guān)的十個副處級領(lǐng)導職位進行了競聘上崗服務(wù)，取得了成功，得到了客戶的好評。
中國石油化工集團公司人事教育部周書儉處長在接受記者采訪時說：“面對經(jīng)濟全球化競爭，中國企業(yè)要想在國際競爭中立于不敗之地，必須重視對人力資源的開發(fā)和管理，首先要對崗位設(shè)置進行系統(tǒng)、科學的分析與優(yōu)化。在此基礎(chǔ)上，通過科學、實用的人才素質(zhì)測評技術(shù)選派人才，以達到人崗匹配、人盡其才、事得其人、人事相宜，實現(xiàn)企業(yè)與人才共同發(fā)展�！彼J為，中石化正在加強與人事部全國人才流動中心合作開發(fā)“企業(yè)高層管理崗位分析及人才測評應用研究”工作方案，以期為國有特大型石油石化企業(yè)在高層管理人員招聘、職級晉升、教育培訓和激勵機制設(shè)計等方面提供技術(shù)支持。
代理測評服務(wù)已“浮出水面”
美國杜邦公司副總裁卡爾夫說：“在我看來，世界上最大的悲劇莫過于有太多的年輕人從來沒有發(fā)現(xiàn)自己真正想做什么。想想看，一個人在工作中只能賺到薪水，其他的一無所獲，這是多么可悲的事情啊！
為了避免這種“可悲”，越來越多的人加入到“測評”的隊伍中來，為適應這一市場，人事部全國人才流動中心人才測評辦公室將推出了“代理測評”服務(wù)。也就是根據(jù)單位性質(zhì)與測評需求的不同，幫助用戶準確選擇測評子系統(tǒng)，并通過組織無領(lǐng)導小組討論、結(jié)構(gòu)化面試驗、公文筐測試等方式對相關(guān)人員實施測評、為被測評單位進行定崗定編、人員安置、選拔選聘中高級管理人員、招聘員工等提供科學依據(jù)。
據(jù)記者了解，在9月18日舉行的第五屆全國高級人才洽談會上，人才測評將“大顯身手”，全國人才交流中心將免費為參加招聘的個人和企業(yè)進行現(xiàn)場“測評”。據(jù)人才測評辦公室同志介紹：為保證人事部全國人才流動中心人才測評工作的規(guī)范性和權(quán)威性，他們將在全國開展網(wǎng)上測評服務(wù)，陸續(xù)在全國重點城市和具備人才需求潛力的地區(qū)，授權(quán)建立人才測評工作站，為人才測評師的培訓與認證做好服務(wù)工作。（完）
特約編輯 徐新勝
