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中國(guó)青年報(bào)蘇州8月29日電（記者周凱）今天，100多名來(lái)自全國(guó)各地的應(yīng)聘者在蘇州圖書(shū)館參加了歐萊雅公司一次特殊的招聘會(huì)，除了常規(guī)的專(zhuān)業(yè)能力評(píng)估和職業(yè)核心能力評(píng)估外，所有的應(yīng)聘者還參加了一個(gè)多小時(shí)的以小組為單位的游戲。
用3根繩子，組成一個(gè)最大的正方形
，似乎非常簡(jiǎn)單，但如果參加游戲的12個(gè)人都被蒙上眼睛，而且每邊要站上相等的人，似乎就麻煩了。記者在現(xiàn)場(chǎng)看到，其中一組參加游戲的
應(yīng)聘者花了30分鐘的時(shí)間，還是沒(méi)有完成任務(wù)，更多的時(shí)間花在了無(wú)效溝通之中。而公司招聘人員和人力資源專(zhuān)家則在現(xiàn)場(chǎng)“冷眼”觀察應(yīng)聘者在游戲中的表現(xiàn)，并做記錄。
應(yīng)邀主持這次團(tuán)隊(duì)面試的北京人眾人教育發(fā)展有限公司總裁杜葵告訴記者，實(shí)際上游戲結(jié)果并不重要，游戲的目的在于考查應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)合作能力、協(xié)調(diào)能力、時(shí)間管理能力等。
實(shí)際上，很多著名外企在招聘中除了傳統(tǒng)的面試方式以外，還設(shè)計(jì)了很多具有創(chuàng)造性的招聘方式。
據(jù)了解，日產(chǎn)公司會(huì)對(duì)每位來(lái)應(yīng)聘的員工，進(jìn)行一項(xiàng)專(zhuān)門(mén)的“用餐速度”考試，請(qǐng)應(yīng)聘者吃飯，那些慢騰騰吃完飯者得到的都是離開(kāi)通知單。因?yàn)槿债a(chǎn)公司認(rèn)為，那些吃飯迅速快捷的人，一方面說(shuō)明其腸胃功能好，身強(qiáng)力壯，另一方面往往工作富有魄力。
殼牌公司則組織應(yīng)聘者參加一個(gè)雞尾酒會(huì)，公司高級(jí)員工都來(lái)參加，與這些應(yīng)聘者自由交談，酒會(huì)后，由公司高級(jí)員工根據(jù)自己的觀察和判斷，推薦合適的應(yīng)聘者參加下一輪面試。一般那些現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)搶眼、氣度不凡、有組織能力者會(huì)得到下一輪面試機(jī)會(huì)。
(特約編輯Realist)
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