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本報訊 記者獲悉，我省即日起在全省范圍內(nèi)開展為期一個月的《禁止使用童工規(guī)定》執(zhí)行情況大檢查活動。有關(guān)人士指出，所有用人單位禁止招用未滿16周歲的未成年人，若有非法使用童工行為必須立即糾正；對單位使用童工的，勞動保障行政部門將按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)予以處罰，并責(zé)令用人單位限期將
童工送回原居住地，交其父母或其他監(jiān)護(hù)人，所需交通、食宿費(fèi)用全由用人單位承擔(dān)。
南京市較早開展了包括打擊非法使用童工在內(nèi)的勞動保障執(zhí)法檢查。據(jù)執(zhí)法部門反映，至今全市已累計查處10家單位非法使用童工行為19人次。南京金泰豐公司分別使用3名未滿16周歲童工各3個月，浦口區(qū)勞動執(zhí)法人員發(fā)現(xiàn)后隨即立案調(diào)查，并作出對企業(yè)以每名童工每月5000元罰款的決定。該企業(yè)不服處罰決定，申請聽證。浦口區(qū)勞動保障局按照法定程序于日前舉行了公開聽證，經(jīng)過當(dāng)事人雙方舉證、辯論后，聽證主持人依法作出維持對企業(yè)非法使用童工經(jīng)濟(jì)罰款4.5萬元的決定。企業(yè)聽證后表示接受處罰。六合區(qū)勞動保障行政部門依法對非法使用6名童工的四家企業(yè)，處以總計4.5萬元的罰款，并責(zé)令他們將使用的童工送返居住地。
有關(guān)人士介紹，使用童工的大多是服裝、餐飲、制造等勞動密集型企業(yè)，特別是處于城鄉(xiāng)接合部的私營等小企業(yè)。為此，勞動保障部門將重點(diǎn)向企業(yè)宣傳《勞動法》、《禁止使用童工規(guī)定》等法律條文，監(jiān)督企業(yè)守法經(jīng)營。(勞軒 王衛(wèi)庭)
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