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3月8日，北京代表團里發(fā)生了一場激烈爭論：厚薪究竟是否有利于養(yǎng)廉？這場爭論從上午的小組會一直持續(xù)到晚飯的餐桌上。
原來，葛曉音代表在小組會上提出，溫家寶總理政府工作報告要求“建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、清正廉潔、作風優(yōu)良的公務(wù)員隊伍”，但是目前大部分公務(wù)員的薪酬待遇與他們的職務(wù)完全不相稱，待遇過低對他們履行職責、行使權(quán)力造成不良的影響，不利于吸引優(yōu)秀人才進入公務(wù)員隊伍。
“我不同意葛老師的意見！”一個洪亮的男中音突然響起。原來是北京中醫(yī)醫(yī)院主任醫(yī)師李乾構(gòu)代表。他說，厚薪養(yǎng)廉不適合中國國情。我國公務(wù)員隊伍龐大，國家財政本來就很緊張，而貪官欲壑難填，僅靠厚薪不可能杜絕腐敗。
一石激起千層浪，代表們紛紛發(fā)言。
吸取了眾多代表的意見，葛曉音代表在房間里挑燈夜戰(zhàn)，鄭重地在建議案上寫下三點建議：1、精簡公務(wù)員隊伍。機關(guān)中一般性技術(shù)工作可面向社會招聘，不納入公務(wù)員體系。2、借鑒高校目前的做法，基本工資制度不要大動，采用崗位津貼制，使工作負荷及承擔責任的輕重在差別較大的崗位津貼中體現(xiàn)出來。3、削減招持費、公車、廳堂樓館等各種不必要的公務(wù)消費。廖雁
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