專家認為：錄用與否求職者應知情
求職者：咋就沒個回復？
趕場六次，卻一無所獲，來島城求職的遼寧師范學院中文專業(yè)的應屆本科畢業(yè)生小華，最近很郁悶。在接受記者采訪時，小華感慨不已。他說，從去年12月下旬開始，他參加了大大小小6場招聘會。1月3日在山東路舉行的第一屆人才交流會，可以說是人山人海。好不容易擠進一家招聘單位現(xiàn)場，沒跟招聘負責人說上幾句話就被擠出來了。最后投出了十份簡歷，只有兩家單位給了回復。后來的幾場招聘會情況也差不多，投出去的簡歷多是石沉大海，“錄用與否，招聘單位咋就沒個回復呢？”小華說，求職費用花了不少，最后卻是“竹籃打水一場空”。
據(jù)了解，和小華有相同經歷的人不在少數(shù)。自元月初開始，一場接一場的人才交流會，引發(fā)了島城求職的熱潮，今后還將有更多的招聘會陸續(xù)登場。對于招聘單位是否應該給予答復，海爾路人才市場一負責人表示，目前青島還沒有這樣的硬性規(guī)定，招聘單位一般對合適的人選才有答復，如果不符合錄用條件，單位往往不會回復求職者。
招聘單位：哪能回復過來？
青島利群有限公司人事部一工作人員也表示，他們公司在招聘時會當場給出面試的答復，以后就不再通知�！拔覀児久嫦蛉珖衅福洺！s場子’，加上投簡歷的人太多了，我們不可能向每位求職反饋錄用情況，如果一月內還沒有收到錄用通知，那就說明他已經沒戲了�！蹦戏侥硰V告公司駐青辦事處王經理如是說。
據(jù)了解，絕大多數(shù)用人單位都認為求職者太多，招聘單位錄用才有回復，不錄用的太多，也根本回復不過來。
專家看法
武漢大學人力資源專家李燕萍教授則認為，人才交流是政府主導的一項公共事業(yè)，招聘單位應適時通知求職者錄用情況，或通過人才中介機構予以公布，求職者對錄用與否享有知情權。
法學碩士、中國海洋大學法學院孫志宏老師認為：招聘廣告的問題是一個要約或要約邀請的問題。要約和要約邀請的區(qū)別關鍵是看這個招聘廣告的措辭，要約邀請帶有意向性，不確定性，如果符合條件，可進一步面談，但最后要以合同的簽定為準。要約是具體、明確的，有符合要約的答復，就建立了合同。要約表明了明確的條件，你的條件完全符合，并接收了你的申請卻沒有作出回復，那么在法律上就屬于違法的行為。
要約邀請，發(fā)布的廣告對被招聘者來說一般是要約邀請，投了簡歷，招聘單位不一定給你回復，法律上招聘單位也沒有義務必須回復，從道德的角度來說，可以發(fā)布一個回復給招聘者，這就因人而異了。如果說你符合要約邀請的條件，招聘單位可以給你正式發(fā)出一個邀請函，那么，這樣的情況就構成了要約。我國的《勞動法》規(guī)定：只有簽定勞動合同才算是建立了正式的法律關系。
當前的招聘廣告一般來說是要約的邀請，估計能達到95％甚至98％以上，這種情況下，接收了你的申請，招聘單位沒有必須的義務給你作出回復，從一般的道德角度上講，應該給你一個回復，但是招聘單位也有自由不給你作出回復。
中國海洋大學法學院的肖鵬教授認為：如果招聘單位作出承諾說給回復的話，就應當履行這樣的承諾，如果沒有這樣的承諾，可以不給回復。但是從誠信，從道德的角度上說，招聘單位作出回復還是比較合適的，作一個不恰當?shù)谋扔靼桑拖裥侣剢挝�、雜志社對投稿如果不采用的話，會在一定時期內作出答復。招聘單位這樣做明顯是有利于提高企業(yè)自身形象。
據(jù)了解，上海市去年出臺的《上海市人才招聘會管理試行辦法》規(guī)定，招聘單位現(xiàn)場收取應聘者的資料后不能一走了之，對應聘相關崗位，并提供求職資料的應聘者，在招聘會后一個月內，招聘單位應就是否聘用予以答復。
有求職者建議，青島吸引的人才越來越多，何不借鑒下上海的作法，更加規(guī)范人才市場的招聘活動？撰稿張文周立峰
