春節(jié)期間用人單位安排職工加班，工資如何支付呢？從今年1月1日起，我市開始實施的《青島市企業(yè)工資支付規(guī)定》，對用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，工資支付辦法做出了更加明確、更加完善的規(guī)定。
按照新的規(guī)定，春節(jié)期間（初一、初二、初三）用人單位安排職工加班，應當按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的300％支付加班工資。其中“加班工資計發(fā)基數(shù)”是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下勞動者本人上月扣除加班工資后的工資，但是不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
實行計件工資制的用人單位，在勞動者完成計件定額任務后，安排勞動者在春節(jié)期間加班的，應當按照不低于其本人法定工作時間計件單價的300％支付加班工資。
經(jīng)勞動保障行政部門批準施行綜合計算工時工作制的用人單位，在春節(jié)期間安排勞動者工作的，也應當按300％支付加班工資。趙同遠
相關鏈接拒付工資，罰
《青島市企業(yè)工資支付規(guī)定》同時規(guī)定，用人單位拒不支付勞動者加班工資的，由勞動保障行政部門責令全額支付勞動者的工資報酬，并對企業(yè)主要負責人和直接責任人處以1000元以上3000元以下的罰款，對用人單位按以下規(guī)定進行處理：
1、超過1個月的，責令支付相當于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金；
2、超過3個月的，責令支付相當于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金，并可以責令按相當于支付勞動者工資報酬和經(jīng)濟補償金總和的1倍支付勞動者賠償金；
3、超過6個月的，責令支付相當于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金，并可以責令按相當于支付勞動者工資報酬和經(jīng)濟補償金總和的2至5倍支付勞動者賠償金。
