●工傷醫(yī)療停工留薪期一般不超過12個月
●停工留薪期內(nèi)職工原工資福利待遇不變
●職工繳費工資越高，工傷待遇就越高
本報訊
自昨日起，我國關(guān)于工傷保險的第一部行政法規(guī)———《工傷保險條例》正式實施。日前，我市依據(jù)這一新條例，對工傷保險待遇作出六大調(diào)整，包括工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)、工傷醫(yī)療期、停工留薪期待遇、一至四級工傷職工參保待遇、工傷傷殘待遇計發(fā)基數(shù)、工傷職工勞動關(guān)系處理等。
調(diào)整了工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)制度。參保職工治療工傷，應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，可從工傷保險基金支付。
調(diào)整了工傷醫(yī)療期制度。工傷職工需暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
調(diào)整了停工留薪期的待遇。在停工留薪期內(nèi)，職工原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
調(diào)整了一至四級工傷職工的參保待遇。職工因工致殘被鑒定為一至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，但用人單位和職工個人應(yīng)以傷殘津貼為基數(shù)，繼續(xù)繳納基本醫(yī)療保險費。
調(diào)整了工傷傷殘待遇的計發(fā)基數(shù)。工傷職工一次性傷殘補(bǔ)助金、定期傷殘津貼，均以本人工資為基數(shù)計發(fā)。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。這就意味著，職工繳費工資越高，工傷待遇就越高。
調(diào)整了工傷職工勞動關(guān)系處理辦法。五至十級工傷職工解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。（林剛孫剛）
