最近，一個(gè)有關(guān)“丑女”求職千次不成的消息引起社會(huì)的關(guān)注。“丑女”是因?yàn)橄嗝驳脑蚨挥萌藛挝蛔鳛椤罢?dāng)”理由拒之門外。其實(shí)，在就業(yè)市場(chǎng)上，還存在著諸如性別、年齡、身高、學(xué)歷、專業(yè)等等歧視。最讓人“拍案驚奇”的還有――
�。牐�性別歧視“暗流涌動(dòng)”
北京市人事局發(fā)布的“人才招聘廣告管理通知”規(guī)定，沒有特殊要求不得以性別為由拒絕招聘婦女或提高對(duì)婦女的招聘條件。但拒絕招聘女性的現(xiàn)象仍然在人才市場(chǎng)出現(xiàn)，某創(chuàng)業(yè)投資公司需要招聘一名行政主管，記者在招聘條件上看到，應(yīng)聘者的條件除了要求大本學(xué)歷、熟悉人事檔案管理、行政、文秘工作、持有駕照等條件外，第一款就注明需“男性”，記者沒有發(fā)現(xiàn)其他招聘條件中有哪一條是女性所不能具備的。
這家公司一位負(fù)責(zé)招聘的先生解釋說，他知道招聘廣告中不準(zhǔn)出現(xiàn)拒絕招聘女性的規(guī)定，但他解釋，即使不注明性別，在錄用時(shí)，也還是聘用男性。還不如直接說明性別比較合適�！ 。牐�
�。牐�３５歲以上常吃閉門羹
因嫌原先公司的收入太低，何先生上周把公司“炒”了，今年３８歲的何先生拿著自己的簡(jiǎn)歷興沖沖地奔波于北京的各個(gè)人才市場(chǎng)。雖說何先生是碩士，又有留洋的經(jīng)歷，自認(rèn)為經(jīng)驗(yàn)豐富，可到了人才市場(chǎng)，何先生吃了不少閉門羹，招聘廣告上都打著“３５歲以下”。
中國(guó)人事科學(xué)院副院長(zhǎng)、中國(guó)人事人才所所長(zhǎng)王通訊接受記者采訪時(shí)認(rèn)為，３５歲以上不如３５歲以下的判斷是極其荒謬的，廣告詞中明確說明只招“３５歲以下”的，是年齡歧視，對(duì)人的尊重不夠，而人的就業(yè)機(jī)會(huì)是平等的，這樣只會(huì)導(dǎo)致不公平競(jìng)爭(zhēng)，用人單位在招聘時(shí)，應(yīng)該注重工作能力，而不能以年齡為標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在招聘時(shí)標(biāo)出具體的崗位就足夠了。據(jù)中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院人力資源專家孫建敏教授介紹，在國(guó)外，“３５歲以下”的現(xiàn)象是不可能出現(xiàn)的，國(guó)外公司招聘時(shí)的條件必須由經(jīng)過注冊(cè)的專家來分析，不能提供科學(xué)依據(jù)的限制，如年齡、性別等是不能隨便出現(xiàn)的。我們招聘時(shí)的“３５歲以下”沒有任何根據(jù)，早該取消了。 �。牐�
只看學(xué)歷不重技能
一名網(wǎng)友憤憤然講述了自己應(yīng)聘失敗的經(jīng)歷：“今天我去國(guó)內(nèi)某著名企業(yè)應(yīng)聘，填完表格，審查小姐說我不能應(yīng)聘，因?yàn)槲沂谴髮W(xué)歷，不是本科，這里只要本科學(xué)歷的。我爭(zhēng)辯說我是資深高級(jí)程序員，還比不上一個(gè)本科？要知道一個(gè)高級(jí)程序員相當(dāng)于博士！審查小姐說這她不管，上面說了只要本科，就是把簡(jiǎn)歷交上去，也會(huì)被刷下來�！�
此外，在一些招聘廣告中，常常要求有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者，這使一些根本沒有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生或無工作經(jīng)驗(yàn)的人望而卻步。這可以稱為“經(jīng)驗(yàn)歧視”。而實(shí)際上，有些職位對(duì)經(jīng)驗(yàn)的依賴并不多，只要經(jīng)過短期的接觸或培訓(xùn)就可勝任。 �。牐�
�。牐�已婚有時(shí)也受歧視
某旅游咨詢公司招女話務(wù)員，條件是未婚。周圍嘰嘰喳喳圍了不少妙齡女子，肯定都沒結(jié)婚，這等于給結(jié)婚的女性下了逐客令，誰(shuí)還好意思來此自討沒趣。記者湊上前去，要問個(gè)明白，那位負(fù)責(zé)招聘的先生不耐煩了：“這叫經(jīng)驗(yàn)，結(jié)過婚的事多，不能要！”末了，這位先生嘻嘻哈哈來上一句，別說結(jié)婚，正在談戀愛的我們也不用，因?yàn)檫@樣的女孩拿公司的電話說悄悄話沒完沒了�！ 。牐�
法制不健全是重要原因
其實(shí)，就業(yè)歧視是為我國(guó)法律明文禁止的，我國(guó)的《憲法》和《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)對(duì)此都有規(guī)定。比如，我國(guó)勞動(dòng)法第三條規(guī)定：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。但由于這些就業(yè)平等的法律規(guī)定過于原則，缺乏可操作性，在實(shí)際生活中很難執(zhí)行。
勞動(dòng)部門有關(guān)人士說，目前我們只能靠出臺(tái)促進(jìn)大齡失業(yè)人員就業(yè)的政策來減少年齡歧視的影響，但是，如果用人單位拒絕招收大齡失業(yè)人員，目前也沒有相應(yīng)法規(guī)來對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。 �。牐�
�。牐�盡快制定《反就業(yè)歧視法》
全國(guó)政協(xié)委員張慶成建議盡快出臺(tái)《反就業(yè)歧視法》，以“禁止在勞動(dòng)力市場(chǎng)中出現(xiàn)諸如年齡歧視、性別歧視、地域歧視、種族歧視、戶籍歧視、學(xué)歷歧視等不良現(xiàn)象”。
針對(duì)就業(yè)歧視現(xiàn)象的復(fù)雜性，有關(guān)人士還指出：在制定《反就業(yè)歧視法》時(shí)必須進(jìn)行充分的調(diào)查研究，廣泛聽取各方意見，區(qū)別不同的情況，考慮各方的利益，根據(jù)實(shí)際，具體分析，具體對(duì)待，才能夠行之有效，確實(shí)起到規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的作用，才能為平等和充分就業(yè)創(chuàng)造良好的法制環(huán)境。
�。牐犘艌�(bào)記者 那媛 鄭超 �。牐�
�。牐�相關(guān)法律規(guī)定
《勞動(dòng)法》第十二條勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。第十三條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
北京市《關(guān)于加強(qiáng)人才招聘廣告管理的通知》規(guī)定，發(fā)布人才招聘廣告不得有下列情形：
（一）以民族、宗教信仰為由拒絕聘用或提高聘用標(biāo)準(zhǔn)；
（二）除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女工作的崗位外，以性別為由拒絕招聘婦女或提高對(duì)婦女的招聘條件。
