組織形式呈現(xiàn)多元化趨勢自主技術創(chuàng)新比重增加經營者絕大多數(shù)由組織任命非國企高收入者比重增加
新華社北京4月14日電來自國務院發(fā)展研究中心等權威部門的抽樣調查發(fā)現(xiàn),大約一半以上企業(yè)的組織形式采用的是“直線職能制”,另有超過24%的企業(yè)采用“母子公司制”,還有少數(shù)企業(yè)采用“事業(yè)部制”、“矩陣制”等新型組織形式。這表明我國企業(yè)的組織形式呈現(xiàn)多元化趨勢。
調查結果顯示,企業(yè)組織結構變化的一個特點是,一些企業(yè)建立了技術中心、培訓中心和信息中心;另外,組建企業(yè)集團、與相關企業(yè)結成戰(zhàn)略聯(lián)盟,以及建立科工貿合作關系,也是企業(yè)目前比較重要的組織結構變化。但是,企業(yè)組織創(chuàng)新的總體水平還是相對滯后。
新華社北京4月14日電國務院發(fā)展研究中心等權威部門今天公布的抽樣調查說,企業(yè)當前實現(xiàn)技術創(chuàng)新的方式主要依賴于國內新技術資源。
調查結果表明,企業(yè)在技術創(chuàng)新過程中,以“自主開發(fā)”方式實現(xiàn)的比重超過48%,而與國內高校或科研院所合作開發(fā)的比重為35%以上,與國內其他企業(yè)合作開發(fā)的比重為21%以上;相比之下,國外引進的比重為16%以上,與國外企業(yè)合作開發(fā)的比重為9%,購買國內研究機構的比重為8%,與國外高;蚩蒲性核献鏖_發(fā)的比重為2%。
新華社北京4月14日電來自國務院發(fā)展研究中心等權威部門的抽樣調查發(fā)現(xiàn),幾乎所有類型企業(yè)的經營者都沒有把組織任命當作是理想的選拔任命方式,而是普遍希望實行“組織選拔與市場選擇相結合”的任用制度。
但調查結果顯示,80%以上的國有企業(yè)經營者的現(xiàn)職都是由組織任命的,即使是非國有企業(yè),由組織任命的也占30%左右,其中超過59%的上市公司經營者也是組織任命的。
新華社北京4月14日電國務院發(fā)展研究中心等權威部門今天公布的抽樣調查說,近年來非國有企業(yè)經營者的收入水平增長相對較快,與國有企業(yè)經營者的收入差距明顯加大。
調查結果顯示,企業(yè)經營者收入形式仍以“月薪和獎金”為主,比重占80%左右;其他收入形式如“股權”、“年薪制”和“風險抵押承包制”的比重較低,分別為22%、18%、11%左右。
從年收入水平看,89%的經營者收入在10萬元以下,其中2萬元以下的占41%左右,2萬到4萬元的占27%左右,4萬到10萬元的占19%左右。相比之下,非國有企業(yè)、上市公司和高新技術企業(yè)經營者的收入水平較高,年收入在10萬元以上的占21%左右。國有企業(yè)、中西部企業(yè)經營者的收入水平較低,年收入在2萬元以下的分別為50%、57%左右。