11月27日晚舉辦的2020中國年度最佳雇主頒獎典禮上，青島市榮獲“中國年度最佳引才城市”“中國年度最佳促進(jìn)就業(yè)城市”。

與青島一同上榜的，還有北京、上海、廣州、深圳、成都、蘇州等城市和地區(qū)。

可以說，青島的上榜，既屬意料之外又是情理之中。與北上廣深等一線城市相比，青島的人才發(fā)展環(huán)境或許仍存在差距。不過今年以來，從一條條引才政策、一場場求賢盛會、一項項留才舉措中，我們看到了青島“讓人才有用武之地，無后顧之憂”的誠意和決心。

今年1－10月，即使在疫情的影響下，仍有21．49萬人才從五湖四海匯聚青島，預(yù)計到今年年底，全市人才總量將突破220萬人?！案呔狻比瞬偶蹆?yōu)勢明顯，在青各類院士155人，國家級重點人才工程人選272人。

此次評選中，獲得最佳引才城市的有北京市、上海市、成都市、廣州市、寧波市、青島市、蘇州市、無錫市、銀川市、成都市錦江區(qū)、廣州市海珠區(qū)。這些城市和地區(qū)獲選的原因是：從容應(yīng)對疫情給引才工作帶來的挑戰(zhàn)，通過推出高競爭力的引才方針，展現(xiàn)出強(qiáng)大的城市“復(fù)原力”。在快速應(yīng)對抵御風(fēng)險的同時，又能為人才提供良好的工作生活環(huán)境和發(fā)展機(jī)遇，讓人才來得了、留得下、干得好。

青島為何能在北上廣等前排城市中脫穎而出？

據(jù)智聯(lián)招聘分析，在眾多申報城市中，青島市“年輕人吸引力”和“人才的保留”兩個維度上展現(xiàn)出了優(yōu)秀的能力。截止到今年10月份，青島新增的非本地戶籍求職者中，年齡在25歲以下的用戶占比達(dá)到了60％，超過了全國主要城市的平均水平。在人才保留上，外地戶籍的求職者留在青島的意愿相比去年進(jìn)一步加強(qiáng)，保留率提升了5個百分點，超過了全國主要城市的平均水平。

青島是一座青春之島，是一個正在創(chuàng)業(yè)的城市，是城市中的“獨(dú)角獸”。這樣的青島，更需要年輕人才注入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

典型的創(chuàng)業(yè)城市深圳，飄蕩著那句耳熟能詳?shù)摹皝砹?，就是深圳人！”多年來，深圳將引才用才工作放在重要位置，?020年深圳人才競爭力報告》顯示，深圳各類人才總量達(dá)548萬余。其中，認(rèn)定的高層次人才近1．6萬，留學(xué)回國人員超過14萬。深圳之所以能夠得到人才的青睞，很大程度上是市場機(jī)制的成功。

青島同樣尊重市場規(guī)律，發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用，以市場化的機(jī)制決定用什么政策招人、采取什么措施留人。

近日，海爾集團(tuán)4名無頭銜、無稱號的工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才，通過青島“按薪定才”的人才分類評價實施辦法，被認(rèn)定為高層次B類人才，與國家級人才工程專家，同等享受子女入學(xué)等37項高層次人才服務(wù)。

這是青島發(fā)揮市場作用吸引人才的一項成果。今年出臺的《青島市人才分類評價實施辦法》，破除“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項”評價方式，實施“按薪定才”“以賽選才”“自主薦才”，開放人才評價場景，只要企業(yè)認(rèn)可、給予高薪，只要資本認(rèn)可、敢于投資，只要優(yōu)質(zhì)企業(yè)（項目）推薦，都認(rèn)定為青島市高層次人才；聚焦上合示范區(qū)和山東自貿(mào)試驗區(qū)青島片區(qū)“兩區(qū)”建設(shè)推出人才新政，創(chuàng)新市場化人才評價機(jī)制，把新銳人才、拔尖人才等評價權(quán)交給企業(yè)；出臺“未來之星”工程實施細(xì)則，推出高端人才培養(yǎng)、“新銳”人才托舉、“金種子”人才儲備三大計劃，發(fā)掘引領(lǐng)性強(qiáng)、成長快的人才“潛力股”。

青島這座青春之島、創(chuàng)業(yè)之城，正以開闊的視野、求賢若渴的心態(tài)和各類高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體、優(yōu)質(zhì)高效的政務(wù)服務(wù)感召著全球創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才融入青島、創(chuàng)意青島、圓夢青島。

剛剛過去的2020青島國際人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周，就吸引了海內(nèi)外優(yōu)質(zhì)“城市合伙人”集聚青島——

第20屆“藍(lán)洽會”吸引美德法英等20多個國家的150余名海外人才攜項目參加洽談，達(dá)成對接意向項目86個，活動同步進(jìn)行的全球直播點擊量累計突破700萬人次；“直播帶崗”活動瀏覽量達(dá)53．5萬人次；“云聘會”6天瀏覽量達(dá)26．3萬人次，8000余人報名參與，投遞簡歷近1．8萬份；第七屆“百所高校千名博士青島行”今年雖轉(zhuǎn)戰(zhàn)“線上”，但仍顯示出超高的人氣，來自北京大學(xué)、清華大學(xué)、新加坡國立大學(xué)等66所國內(nèi)外重點知名高校的230余名博士生代表參加，活動點擊量突破300萬人次……

人才引進(jìn)來只是第一步，要想讓人才留下來、用得好，還要有成就事業(yè)的平臺和自身價值的實現(xiàn)。為了給人才提供舞臺，青島一直在建好做強(qiáng)人才平臺載體上下功夫。啟用國際博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，升級博士創(chuàng)業(yè)園，推動高層次人才創(chuàng)業(yè)中心轉(zhuǎn)型發(fā)展。青島海洋科學(xué)與技術(shù)試點國家實驗室、財富管理中心、中科院海洋大科學(xué)研究中心、北京航空航天大學(xué)、哈爾濱工程大學(xué)青島校區(qū)等高端人才集聚平臺建設(shè)加快推進(jìn)。發(fā)起成立青島市人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)聯(lián)盟，通過政府和市場兩只手，消除人才發(fā)展不同主體間的“孤島問題”，形成以市場為主體“引育留用”人才的內(nèi)在驅(qū)動機(jī)制，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“有政策助力、有平臺支撐、有資本支持、有服務(wù)保障”。

人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)所需要的要素資源涵蓋平臺、政策、資金、項目等等，而這些資源又零散在政府、市場、行業(yè)協(xié)會、個人等眾多主體之中，為了讓人才在青島創(chuàng)業(yè)無憂，為人才發(fā)展搭建全生命周期賦能的資源共享體系，青島上線運(yùn)行“人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺地圖”深度整合、融合各類資源，重塑辦事流程。上線僅三天注冊用戶就達(dá)到4805個，匯聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)主體機(jī)構(gòu)1840家，創(chuàng)新平臺1310個，重點人才4000余人，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供全生命周期支持，打造永不落幕的招才引智常態(tài)化對接和服務(wù)平臺。

今天的青島，正處于新的歷史方位，站在中國新一輪高水平開放發(fā)展的最前沿。青島要肩負(fù)起國家戰(zhàn)略，打好打贏15個攻勢，走好開放創(chuàng)新引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展之路，歸根到底依靠大量優(yōu)質(zhì)的、與青島資源稟賦相匹配的各類人才。而對于天下有志之士，站在國家戰(zhàn)略風(fēng)口上的青島更是千載難逢的舞臺。    都說人往高處走。對人才來說，廣闊的舞臺是“高處”、優(yōu)厚的待遇是“高處”、完善的政策是“高處”、良好的服務(wù)和環(huán)境也是“高處”。