在綜藝節(jié)目《乘風(fēng)破浪的姐姐》中，姐姐們展現(xiàn)出不畏年齡限制、用心經(jīng)營(yíng)事業(yè)、勇于挑戰(zhàn)自我的一面?；氐浆F(xiàn)實(shí)，山東的職場(chǎng)“姐姐們”職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r如何呢？日前，齊魯人才網(wǎng)用大數(shù)據(jù)做出詳細(xì)分析（文章中數(shù)據(jù)樣本為截至2020年7月10日齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)庫(kù)中年齡在30歲以上的山東職場(chǎng)女性）。數(shù)據(jù)顯示，有41．58％的山東職場(chǎng)姐姐位居管理層；城市經(jīng)理崗位以23520元位列山東職場(chǎng)姐姐薪酬榜第一名的位置，辦事處／分公司經(jīng)理、總裁／總經(jīng)理、CTO等職位緊隨其后，月薪均超過萬元。

超四成山東“職場(chǎng)姐姐”居管理層

格力電器董事長(zhǎng)董明珠，53歲出任格力電器總裁職位，執(zhí)掌格力電器成為中國(guó)電器領(lǐng)軍品牌；柳青，37歲執(zhí)掌滴滴，將滴滴運(yùn)營(yíng)成為全國(guó)領(lǐng)先的多元化交通平臺(tái)……無懼年齡就要贏，這是職場(chǎng)姐姐們的整體寫照。

數(shù)據(jù)顯示，有41．58％的山東職場(chǎng)姐姐位居管理層，其中更有4．32％的姐姐們下屬人數(shù)超過50人，身居高管之位，可謂是大權(quán)在握；相比之下，30歲以下的職場(chǎng)女性僅有27．62％身處管理層。

“節(jié)目中這群姐姐們無懼世俗定義，用事實(shí)向旁觀者證明了自己，讓生活中不少像我這樣30＋的姐妹們產(chǎn)生了共鳴，年齡大不代表我們便不能同你們同臺(tái)競(jìng)技了，我們只是站在了更高的地方?！眮碜詽?jì)南的吳曉今年32歲，已是一家傳媒公司的CMO，肩負(fù)著全公司的市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)工作。

23520元！城市經(jīng)理崗位薪酬最高

據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，城市經(jīng)理崗位以23520元位列山東職場(chǎng)姐姐薪酬榜第一名的位置，辦事處／分公司經(jīng)理、總裁／總經(jīng)理、CTO等職位緊隨其后，月薪均超過萬元。

職場(chǎng)姐姐們薪酬排行前十的崗位均處于管理層。當(dāng)今社會(huì)隨著生產(chǎn)力水平的提高，腦力勞動(dòng)替代體力勞動(dòng)成為生產(chǎn)的重要因素，特別是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代互聯(lián)網(wǎng)＋和體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)給女性賦予了更多新的能量與內(nèi)涵，女性天生獨(dú)有的謹(jǐn)慎細(xì)膩與直覺也給了女性管理者更大的發(fā)展空間和更多的展現(xiàn)機(jī)會(huì)。

創(chuàng)業(yè)積極性更高 超四成選擇網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)

如上圖數(shù)據(jù)展示，女性比男性創(chuàng)業(yè)積極性高出7％；女性創(chuàng)業(yè)者中30歲以下者占比36．8％，30歲以上者占比63．2％；選擇創(chuàng)業(yè)的職場(chǎng)姐姐中，有41．74％選擇網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)，另外58．26％選擇實(shí)體創(chuàng)業(yè)。

為什么越來越多的職場(chǎng)姐姐選擇創(chuàng)業(yè)？首先創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)能夠更真實(shí)地做自己、證明自己；另一方面當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，也讓職場(chǎng)姐姐們有了更多創(chuàng)業(yè)模式的選擇——撇開傳統(tǒng)的實(shí)體創(chuàng)業(yè)模式，選擇更靈活、更輕便的網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)模式。

超三成“職場(chǎng)姐姐”外地拼搏

單身、年輕（剛過30歲）、有拼勁，上升期、不斷學(xué)習(xí)加持，這是《乘風(fēng)破浪的姐姐》里藍(lán)盈瑩給我們留下的印象。在職場(chǎng)里，我們能看到很多這類女性，他們不斷學(xué)習(xí)奮進(jìn)拼搏，將自己燃燒，只為到達(dá)她想到達(dá)的頂點(diǎn)。

數(shù)據(jù)顯示，38．3％的職場(chǎng)姐姐在外地工作拼搏，濟(jì)南、青島、濰坊、煙臺(tái)位列山東職場(chǎng)姐姐異地工作首選地?，F(xiàn)代社會(huì)男女平等的背景下，男主外女主內(nèi)的觀念早已被時(shí)代摒棄，女性有著和男性一樣的社會(huì)生存壓力，同樣會(huì)選擇去拼搏、去奮斗；另一方面，城市化水平的地區(qū)差異和機(jī)會(huì)不均等也促進(jìn)了職場(chǎng)人的流動(dòng)，相對(duì)而言大城市第三產(chǎn)業(yè)更加發(fā)達(dá)，擁有更適合職場(chǎng)姐姐們發(fā)展的土壤，因此濟(jì)、青、煙、濰這四個(gè)山東省GDP排名前四的地市被職場(chǎng)姐姐們看中也在意料之中了。

記者 劉琴