受疫情影響，節(jié)后招聘領域受到諸多影響，企業(yè)周轉速度放慢，資金鏈緊張的風險也在日益顯現(xiàn)，不少企業(yè)采取了縮減招聘計劃的戰(zhàn)略，以此來控制成本，這在很大程度上影響了職場人的跳槽活躍度，那么一季度山東職場人工作穩(wěn)定性如何？依托大數(shù)據(jù)平臺，山東本土招聘求職網(wǎng)站齊魯人才網(wǎng)發(fā)布《2020年一季度山東職場人跳槽報告》，顯示一季度山東職場人相對穩(wěn)定，跳槽周期延長。

2020年一季度山東職場人相對穩(wěn)定，跳槽周期延長

數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2020年一季度山東職場人的跳槽周期同比2019年一季度略有延長，總體趨于穩(wěn)定，求職者跳槽意愿略有降低。受疫情影響，2020年節(jié)后山東職場人穩(wěn)定性增強，通過齊魯人才網(wǎng)對5萬名職場人跟蹤調查發(fā)現(xiàn)：2020年節(jié)后山東職場人“無跳槽打算”成為第一選擇占比高達40．08％，較節(jié)前上漲了21．66個百分點；“已離職”的占比為36．24％排名第二，較節(jié)前上漲22．93個百分點；有意向跳槽和不確定的職場人大幅減少，占比僅為15．38％和6．16％；而節(jié)后有且僅有2．14％的職場人完成跳槽并成功更換工作。

由此可見，疫情之下跳槽風險相對較高，大部分職場人為求穩(wěn)定發(fā)展，對跳槽紛紛保持觀望態(tài)度，多數(shù)年前打算跳槽的職場人節(jié)后跳槽意愿降低。

山東職場人跳槽以3年為期，青島職場人最活躍

數(shù)據(jù)顯示，青島職場人平均跳槽周期僅為2．72年，是山東16地市跳槽周期最短的城市；泰安職場人平均跳槽周期全省最長，為3．59年，這得益于當?shù)亟?jīng)濟的平穩(wěn)發(fā)展及產(chǎn)業(yè)結構改革為當?shù)仄髽I(yè)帶來了活力與動力，更加能吸引人才、留住人才，實現(xiàn)當?shù)亟?jīng)濟的長足發(fā)展。相較于2019年一季度，各市跳槽周期均有所延長。

網(wǎng)游行業(yè)職場人平均跳槽周期僅一年半

通過2020年一季度山東職場人跳槽周期最短的十大行業(yè)可以看出，網(wǎng)絡游戲排在首位，跳槽周期僅1．65年；教育培訓行業(yè)排在第二位，跳槽周期為1．73年；互聯(lián)網(wǎng)／電子商務行業(yè)跳槽周期為2．07年。

2020年1月中國移動游戲市場較之2019年1月，增加49．5％，環(huán)比（較之2019年12月）增37．5％?？紤]到2019年春節(jié)假期所在月份是2月，而2020年春節(jié) 7天假期在 1月，春節(jié)假期往往是一年中的流水峰值，伽馬數(shù)據(jù)也特地做了對比，結果顯示：2020年1月相比2019年2月，移動游戲市場同比增加36．9％；春節(jié)期間（7天）的對比中，移動游戲市場2020年春節(jié)假期7天比2019年春節(jié)假期 7天增加32．9％。網(wǎng)絡游戲行業(yè)的蓬勃發(fā)展帶來了更多的就業(yè)機會，另外網(wǎng)絡游戲行業(yè)需要不斷輸入年輕血液保持活力，因此網(wǎng)絡游戲成為跳槽周期最短的行業(yè)。

疫情之下，教育／培訓行業(yè)也被推到了風口浪尖，紛紛開啟“云辦公”模式，直播上課、線上批改作業(yè)、備課等工作由于線上操作降低了工作效率，導致工作時間延長，不少老師直呼：“一天24個小時根本不夠用啊”！云辦公的困難重重也是教育／培訓行業(yè)跳槽活躍的重要原因。

實習生半年就跳槽，互聯(lián)網(wǎng)相關從業(yè)人員跳槽較頻繁

2020年一季度山東職場人跳槽周期最短的十大崗位顯示，培訓生／實習生崗位跳槽周期最短，平均僅0．69年便跳槽；其次為新媒體運營崗位，跳槽周期為1．3年；web前端開發(fā)和小學教師崗位跳槽周期為1．46年。

實習生一般簽合同時間較短，再加上2020年節(jié)后疫情影響下不穩(wěn)定因素較多，遭遇公司裁員或企業(yè)倒閉導致實習工作中斷，甚至有的實習生因為工作中遇到一點小挫折就提出離職，成為實習生半年就離職的主要原因。

多為被動離職，公司裁員成為首要因素

數(shù)據(jù)顯示，公司轉型、重組、裁員、搬遷成為職場人跳槽的首要因素，其占比高達18．13％；家庭原因排名第二，占比為18．03％；有10．99％的職場人因公司停產(chǎn)、解體而被迫離職；10．03％的職場人因對公司無信心、不看好公司發(fā)展前景而選擇離職；因拖欠工資而離職者占7．7％。綜合來看，絕大多數(shù)職場人為被動離職。